為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

事業單位策劃方案 事業單位活動策劃篇一

積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動教師的工作積極性，增強學校辦學活力，提高辦學質量。

1、堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優先，重實績，重貢獻，重工作質量，多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現實的關系，既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關系，采取邁小步、不停步的方法，根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

全市教育事業單位在職教職工(非義務教育階段單位在職教師除外)和全市教育事業單位離退休人員。

教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：

1、師德獎；

2、全勤獎；

3、教育、教學獎；

4、崗位津貼獎(課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位)；

5、安全責任獎；

各學校根據年初學校管理方案，結合上述五個方面制定考核細則，將教師的工作量細化成考核分數，對教師績效進行考核評分，然后以考核分數×資金計算。

1、總量控制。績效工資實行總量控制。在職人員績效工資總量=各學校在編在崗教職工(含資教生)人數×(按人月平300元+原月保留津補貼)×12+300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數×(按人月平150元+原月保留津補貼)×12+300元，上述兩者之和計算到學校(核算單位)并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發放，在職教師按績效工資的60%按月發放，40%部分在每學期結束后根據考核情況發放至教師手中。

3、財政統發。首先由學校根據教師績效得分情況確定績效工資分配數額，并編造成績效工資發放名冊，報市教育局匯總審核，再送市財政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發銀行，再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

非義務教育階段學校在職教職工的績效工資發放方案由學校制定，經市教育局、財政局審核，報市政府審批后執行；市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預算單位規定津補貼標準執行。

學校不得自行出臺其他津貼、補貼政策，若有違反，一經查實，全額追繳，并按相關規定處罰。

績效工資體制的激勵效果在實際操作中未能發揮出來，薪酬發放的平均主義傾向普遍存在改革使公辦教師與公務員之間以及公辦教師群體內部的工資收入差距逐步縮小，優質師資收入明顯下降改革后學校的經費支配自主權普遍下降，教師收入的調節能力和激勵機制的設計能力被削弱。

事業單位策劃方案 事業單位活動策劃篇二

經區編委辦審核備案的機關事業單位勞務派遣員工(不包括實行事務代理及勞務外包等其他類別的人員)。

科目1：《新員工安全生產》；

科目2：《安全生產培訓—日常急救常識》；

科目3：《有效溝通》；

科目4：《品位修養提升》；

科目5：《如何做一個得力助手》。

培訓主要采取講座方式。

1.各員工根據《20xx年度機關事業單位勞務派遣員工培訓計劃表》(附件1)確定培訓科目及時間后報用工單位，由用工單位統籌安排后，統一填寫《20xx年機關事業單位勞務派遣員工培訓報名匯總表》(附件2)于3月10日前上報至溫州市洞頭人才發展有限公司203室。聯系人：陳柏霖，聯系電話：63488897。

2.每人最多可選報兩門課程，其中一門為必選課程，一門為選修課程。

1.公安系統勞務派遣員工培訓計劃單獨安排，無需填寫附件2；教育系統勞務派遣員工進行培訓報名時可盡量選擇暑期培訓班次。

2.必選課程為科目1、科目2，根據入職時間不同確定，20xx年11月30日以前入職的勞務派遣員工，必選課程為科目2，若已取得《紅十字救護員證》的，可免培，憑證書原件及復印件計算學分。20xx年12月1日以后入職的勞務派遣員工，必選課程為科目1。

3.選修課程科目3、科目4、科目5，可任選一門。20xx年12月1日以后入職的勞務派遣員工，若已取得《紅十字救護員證》的，可免培選修課程，憑證書原件及復印件計算學分。

4.本次培訓的5門課程均屬必修學分類課程，每門4學分。派遣員工全年需取得必修學分為10學分(通過2門課程學習取得8學分，手機app學習可獲取4學分)。

5.全年完成16學分的派遣員工(學分計算可查閱公司有關培訓規定)，才可參與年度評先評優，以及享受公司發放的流量補助。

6.公司將根據報名情況適時調整培訓計劃，各課程的具體開課時間以通知為準。

事業單位策劃方案 事業單位活動策劃篇三

為了打造職責明確，運轉協調，廉潔高效的機關，充分調動機關全體工作人員的積極性，根據《國家公務員法》和事業單位工作人員有關規定以及機關管理相關制度等文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本辦法。

考核對象為所有在崗的鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員。具體為：

1、鎮黨政機關公務員(含財政所、司法所工作人員)；

2、鎮事業單位工作人員(含農業綜合服務中心、計劃生育服務中心、柏山渠管理所、國土所、合管辦、林業站工作人員)；

3、鎮聘用工作人員(指屬于鎮機關管理的工作人員)。

考核的主要內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。

鎮黨政機關公務員、事業單位工作人員以及聘用工作人員考核實行100分制。

1、全體鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員相互測評占25分(80%以上人員參加測評，結果有效)；

2、村書記(第一書記)、主任對鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員的測評占25分(80%以上人員參加測評，結果有效)；

3、黨政班子成員對鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員的測評占40分；

4、考勤制度執行情況占10分。

測評分值計算：按有效票數，1個優秀票計1分，1個稱職票計0.8分，1個基本稱職票計0.7分，1個不稱職票計0.5分。用加權平均法計算得分，總分÷有效票數×標準分值=測評分。

考勤分值計算：根據全年度考勤情況，每缺勤一天扣0.1分，扣完為止。病事假按國家人社部門有關規定執行。

1、黨政機關公務員和事業單位工作人員中的中層干部和一般工作人員分別確定等次；鎮聘及其他工作人員單獨確定等次。

2、每一類工作人員分為四個等次類別：一類為優秀工作人員，占人數20%；二類為比較稱職工作人員，占75%；三類為一般稱職工作人員，占5%；四類為基本稱職和不稱職工作人員，不設特定比例。具體考核等次的確定是按每位工作人員考核總得分排名順序來最終認定，一、二、三類等次人數均按四舍五入確定具體名額。第四類工作人員不受名額限制，考核分值低于60分直接確定為基本稱職，因違法、違紀被組織、人事、紀檢、司法部門查實或查處定性的工作人員，直接確定為不稱職等次。

3、到村、居任職人員按編制情況分別參加鎮中層干部考核評比。到村、居任職人員所在村(居)被鎮對村目標管理考核一票否決的，其不得評優(即一類工作人員)。

4、在一類工作人員當中，黨政機關公務員取得分總排名前13%位次人員，鎮事業單位工作人員取得分總排名前15%位次人員(具體比例根據縣對鎮年度考核結果確定)，作為單位年度優秀工作人員上報縣人社局，中層干部和一般工作人員仍然按比例分別計取(“四舍五入”)。

1、鎮黨政領導班子成員考核等次確定，依據縣委組織部考核情況確定。

2、本辦法由鎮考核領導組負責解釋。

事業單位策劃方案 事業單位活動策劃篇四

為了更好地關心和服務全縣行政事業單位和國有企事業單位的青年單身職工，為其架設交友的橋梁，結識志趣相投的知音，為建設“十堰綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業。由縣政府發起，縣總工會主辦，縣委組織部、縣委宣傳部、縣婦聯、縣人社局、縣教育局、縣廣播電影電視局、縣委機關雜志社協辦的“相擁綠色”暨xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會，將于6月下旬在龍王埡茶莊舉行，為確保聯誼會活動取得明顯效果，現提出如下方案：

近年來，上級黨和政府對我縣三支一扶、選調生等人才隊伍輸送力度加大，縣內也通過相關途徑招錄了一批實用型人才，這類人才大部分都在基層一線崗位工作，且都到了談婚論嫁的年齡。由于他們為了單位工作和個人事業的發展，一是在固定圈子內對外界的聯系少和對異性的接觸機會少；二是大多數青年男女不想在同一單位找對象；三是由于個人年齡和工作問題，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。為了給這部分青年單身男女搭建交友平臺，幫助解決婚戀難問題，我們適時舉辦聯誼會活動，以此促進青年人才在xx安家立業，為xx綠色崛起留住人才。

舉辦“xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會”活動，旨在為全縣機關事業單位和國有企事業單位單身青年男女架設交友的橋梁，結識志趣相投的知音，增添平談生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸，力爭在xx組建家庭，為建設“十堰綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業；為深入推進xx“綠色崛起”戰略的實施，最大限度地留住人才，穩定人才，夯實xx經濟社會發展的長遠人才戰略基礎，構建和諧綠

“相擁綠色”暨xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會

6月底(具體時間另行通知)

組委會下設辦公室，甘xx兼任辦公室主任，范xx兼任副主任，xx任聯絡員。辦公地點設在縣總工會。

組委會職責：

縣總工會：負責活動的整體策劃和安排，負責活動后勤保障工作。

縣婦聯：負責聯誼會聯歡活動的組織實施。

縣委組織部：負責提供選調生等符合條件的人員花名冊。

縣委宣傳部：負責活動宣傳協調工作。

縣委機關雜志社：負責公告發布和活動宣傳工作。

縣人社局：負責提供全省統招公務員等符合條件的單身職工人員花名冊。

縣教育局：負責提供三支一扶教師等符合條件的人員花名冊；負責活動現場及舞臺背景的策劃；負責聯誼晚會的籌備及聯誼會主持工作。

縣廣播電影電視局：負責開幕式宣傳片播放及電視宣傳。

1、個人報名：報名時需填寫《xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼活動報名表》(附后)(可登陸xx縣總工會網站通知公告欄下載，電子和紙質報名表各一份)，并提供近期3寸(半身)生活照一張貼于報名表右上角，電子文檔報名表及照片傳到“相擁綠色”qq群(群號xxxxxxxx)或傳到(郵箱：xxxxxxxx@)；紙質報名表由個人所在單位匯總并在報名表右下角加蓋單位公章后派人送縣總工會辦公室。

2、報名咨詢電話：

聯系人：

3、報名起止時間：20xx年6月6日—20xx年6月15日

4、報名條件：全縣行政事業單位和國有企事業單位21歲以上單身女士，22歲以上單身男士均可報名參加。此次報名參加活動不交任何費用。

1、為了更好地服務首屆聯誼會職工，便于大家溝通和交流，縣總工會特建立xx縣“相擁綠色”聯誼會qq群(群號：xxxxxxxx)，并由專人進行管理。凡加入qq群的單身職工都用單位加實名備注，如果加入該群而沒有報名參加聯誼會的，15日報名結束后將全部移除。

2、凡是通過本次聯誼會活動成功牽手，并能走進婚姻殿堂的職工可享受縣總工會的特殊祝福。

3、舉辦單身青年職工聯誼會是惠及全縣各行政事業單位和國有企事業單位職工的一項公益活動。請各單位高度重視，大力宣傳，精心組織，本著自愿的原則，積極發動符合條件的單身青年報名參加。

事業單位策劃方案 事業單位活動策劃篇五

本次公開招聘計劃招聘人員322名。其中：編內招聘287人，編外儲備35人。

為落實自治區關于“促進六類基層服務項目期滿高校畢業生就業”和“促進蒙古語授課畢業生就業”的政策規定，招聘計劃中安排128個名額用于招聘符合本次報名條件服務期滿的六類基層服務項目高校畢業生(簡稱“六項目專項”)，安排49個名額用于招聘符合本次報名條件的蒙語授課、蒙漢兼通高校畢業生(簡稱“蒙授專項”)。

六項目專項包括：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作；高校畢業生“三支一扶”計劃；大學生志愿服務西部計劃；農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃；高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃；面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃和納入盟和旗縣市人力資源和社會保障部門日常管理的儲備人才。

具體招聘崗位及計劃招聘人數詳見招聘計劃表(附后)。

(一)報名條件

應聘人員符合報名基本條件和各招聘崗位具體條件方可報名參加招聘考試。

1、基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；

(2)遵守憲法和法律；

(3)具有良好的品行；

(4)具有適應崗位要求的身體條件。

2、具體條件：

各招聘崗位學歷、專業、年齡、執業資格、職稱資格、戶籍等條件見招聘計劃表。

(二)符合報名基本條件和具體條件的2024年應屆畢業生可以報名參加應聘。

(三)下列人員不得參加應聘：

1、現役軍人；

2、列入行政或事業正式編制的試用期內公務員和試用期內事業單位聘用人員；

3、定向招錄培養的公務員或未滿最低服務期的公務員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

5、法律、法規規定不得應聘的其他情形人員。

招聘采取考試與考察相結合的方式，按照發布招聘公告，報名與資格初審，公共科目筆試，資格復審與專業測試，體檢與考察，確定聘用、儲備人員并公示，辦理聘用合同、儲備協議簽訂及相關手續等程序進行。

(一)發布招聘公告

招聘公告由盟人力資源和社會保障局負責在《興安日報》、盟人力資源和社會保障網(網址：xxxx)、盟人事考試網(網址：xxxx)上發布。旗縣市人力資源和社會保障局負責在當地廣播電視臺和有關網站轉載發布。各旗縣市轉載的網址為：

1、阿爾山市電子政務綜合門戶網站網址：xxxxx；考生報名咨詢電話：xxxxx或xxxxx。

2、扎賚特旗電子政務綜合門戶網站網址：xxxxx，新聞網站網址：wxxxxx；考生報名咨詢電話：xxxxx。

3、突泉縣電子政務綜合門戶網站網址：xxxxx；新聞網站網址：xxxxx；考生報名咨詢電話：xxxxx.

(二)報名與資格初審

1、旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門按照各崗位報名條件對照應聘人員所填報名表各項內容逐項進行審核，凡不符合報名條件的，不得通過資格初審。在資格初審工作中遇有問題要及時同盟人社局溝通，確保資格初審工作順利進行。

2、應聘人員報名時應仔細對照報名條件，確認可以報名參加招聘考試后，如實填寫報名表中的各項內容。凡不如實填寫報名表的，一律取消應聘資格。凡報名表所填內容不準確、不清晰和不完整而影響報名、考試和最后聘用的，責任自負。

3、報名與資格初審在網上進行。網上報名時間為2024年6月20日上午9時至2024年6月26日上午9時，逾期不候。每個應聘人員只可填報一個崗位，通過資格初審后繳納報名與筆試費用，并打印報名表一式三份(用于資格復審)。報名費每人20元，筆試費每人每科50元(2024年應屆畢業生免收報名費、筆試費、面試費，20xx年畢業生減半收取)。網上資格初審于2024年6月20日開始至2024年6月26日結束。報名第4天在盟人事考試網上公布各招聘崗位報名情況。除報名人數未達到最低開考比例不開考的崗位以外，通過資格初審的不允許改報。

4、報名人數與各崗位招聘人數達到4：1的比例方可開考，達不到的不開考并調整招聘計劃，調整后的招聘計劃于筆試準考證發放前在網上發布。

5、20xx年7月2日—3日由應聘人員自行從盟人事考試網上打印準考證，未按時打印的，責任自負。

(三)公共科目筆試

1、筆試采取統一時間、統一地點、統一試題、統一閱卷、閉卷考試的方式進行。

2、筆試主要測試應聘人員的綜合素質，內容為事業單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。筆試為一張試卷，滿分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試試題用蒙、漢兩種文字命制。應聘人員報名時，要明確標注選用哪種文字的試題，未明確標注的，按選用漢文試題對待。報考蒙授專項崗位和扎賚特旗蒙語授課教師崗位的應聘人員必須使用蒙文試題參加筆試。

4、筆試在烏蘭浩特市舉行，日期為2024年7月5日，考場地點和具體考試時間安排見筆試準考證。

5、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。

6、筆試成績的計算方法為：公共科目成績x40%+民族加分。筆試成績在網上公布。

7、設定筆試成績最低分數線。參加筆試應聘人員有效成績的平均分為筆試成績最低分數線。

(四)資格復審與專業測試

1、在筆試成績達到筆試成績最低分數線的應聘人員中，根據筆試成績的高低順序，按照各崗位招聘人數與進入專業測試人數1:3的比例確定進入專業測試人員(末位出現并列的，全部進行專業測試)，達不到1:3比例的，應聘人員筆試成績達到筆試成績最低分數線的進入專業測試。名單在網上公布。

2、資格復審由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同負責。要嚴格按照各招聘崗位學歷、專業、執業資格或職稱資格、年齡、性別、戶籍、身高等報名條件進行資格復審，不得隨意放寬條件，凡不符合報名條件的一律不得通過資格復審。在資格復審工作中遇有問題要及時與盟人社局溝通，確保資格復審工作順利進行。

3、進入專業測試的應聘人員，攜帶報名表一式三份、本人戶口簿、結婚證、身份證、畢業證及帶二維碼的學歷驗證表、學籍檔案、執業資格證、職稱證、六項目專項服務期滿證明等相關的證件和材料的原件和復印件(一式一份)，在規定的時間內到指定地點參加資格復審，逾期不到視為自動放棄專業測試資格。

4、資格復審后出現空缺名額的，在筆試成績高于筆試成績最低分數線的應聘人員中按照筆試成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

5、通過資格復審人員名單由旗縣市人力資源和社會保障局在網上公布后報送盟人事考試中心，盟人事考試中心根據報送的名單收取專業測試費用，發放專業測試通知書。

6、根據專業測試需要制定工作方案，報盟招聘工作主管機關審核備案后實施。

7、各招聘崗位專業測試的具體方式見招聘計劃表。蒙授專項崗位和扎賚特旗部分中小學蒙語授課教師崗位應聘人員須使用蒙語參加專業測試，其他崗位應聘人員須使用漢語參加專業測試。

8、專業測試的具體日期和地點見專業測試通知書。

9、專業測試成績滿分為100分，最低分數線為60分。專業測試成績的計算方法為：專業測試成績x60%。專業測試成績在網上公布。

(五)招聘考試總成績

招聘考試總成績的計算方法為：筆試成績+專業測試成績。考試總成績在網上公布。

(六)體檢與考察

1、在達到專業測試最低分數線的應聘人員在中，按照崗位招聘人數和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現并列的，組織加試。進入體檢與考察人員名單在網上公布。

2、體檢與考察由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

3、考察內容主要為應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的'情況。

4、因體檢或考察不合格出現空缺名額的根據考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

(七)聘用

1、經體檢和考察合格的聘用人員名單在網上公示7天。

2、公示結束無異議后，阿爾山市中小學校、幼兒園、扎賚特旗職業高中、特殊教育學校、婦幼保健院、廣播電視臺、烏蘭牧騎，突泉縣委黨校與聘用人員根據事業單位人員聘用的有關規定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現等審批手續。突泉縣公安局與儲備人員根據興安盟人才儲備的有關規定簽訂儲備協議，并辦理有關手續。

扎賚特旗微波站招聘的電視值機員，扎賚特旗、突泉縣未明確招聘單位和崗位的中小學校招聘的教師，由旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據聘用人員考試總成績高低順序，結合單位對人員的需求組織聘用人員進行報崗。報崗工作結束后，旗縣市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據報崗結果確定每個招聘崗位聘用人員，由聘用單位與聘用人員根據事業單位人員聘用的有關規定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現等審批手續。

3、編內聘用人員首次聘期五年(含試用期一年)，聘期內無正當理由不予調動工作。突泉縣公安局儲備人員儲備期兩年(含半年試用期)，兩年儲備期滿后，根據工作需要可通過遴選方式選拔到事業單位編內聘用。兩年儲備期滿后未被遴選到事業單位聘用的，在用人單位和儲備人員協商一致的基礎上，可再續簽兩年的儲備協議。儲備期滿不再續簽儲備協議的，進入人才市場自主擇業。儲備期內由突泉縣人才交流中心實行人事代理。儲備期內享受事業單位儲備人員的工資待遇。

4、旗縣市人力資源和社會保障局在聘用工作結束后，將聘用人員花名冊和儲備人員花名冊報送盟人力資源和社會保障局備案并為編內聘用人員辦理《興安盟事業單位公開招聘工作人員審批表》填報手續。

(一)實行回避制度

凡應聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當提出回避。

(二)嚴格招聘工作紀律

招聘工作人員要嚴格遵守《人事考試工作人員紀律規定》(人社部發[2024]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀律以及招聘規定的行為要予以制止和糾正。對違反規定的有關人員，要按照《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關規定嚴肅處理。