范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇一

(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

(二)負責當地企業客戶管理;

(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

(四)負責協助總社完成業務承保;

(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

(六)完成領導交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

3.有工程行業背景者優先。

招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇二

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇三

招聘專員崗位職責

、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

職責：

1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃

2、招聘信息的起草與發布

3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

4、應聘人員資料庫的建立和維護

5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇四

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的.效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇五

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。