如果身為白領(lǐng)的你總是被同一辦公室的同事模仿：你穿什么式樣的衣服，同事也買一件同款；你看什么電影，同事也緊跟著看。你會(huì)不會(huì)因此感到很不爽呢？
　　
　　美國俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)教授指出，人有兩種相互對(duì)立的強(qiáng)烈需求，一是歸屬感，二是獨(dú)特感。在這個(gè)例子中，身為白領(lǐng)的你屬于一家公司，已經(jīng)有了歸屬感，于是就需要在所屬的群體中標(biāo)新立異。而你的同事總在模仿，就削弱了你的獨(dú)特性，所以導(dǎo)致你不開心。
　　
　　美國斯坦福大學(xué)社會(huì)心理學(xué)家及其同事做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)。他們問一組消防員和一組工商管理碩士生，如果朋友買了與你的車一模一樣的車，你有什么感覺？消防員往往說：“那好啊，我們可以組織一個(gè)愛車俱樂部了。”工商管理碩士往往說：“我覺得朋友背叛了我。”
　　
　　社會(huì)心理學(xué)給出的解釋是，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)階級(jí)，同事選擇了類似的東西，可能被視作親和性的表達(dá)；而對(duì)于中產(chǎn)階級(jí)來說，別人選擇與自己類似的東西，會(huì)被認(rèn)為毀掉了自己的獨(dú)特性。