記得我應聘過一家經貿公司，奇怪的是這家公司的椅子全都沒有椅背。這是為什么呢？我心里很納悶。不久，總經理就給我們講了一個關于“椅背”的故事，讓我們豁然開朗。
　　
　　他講的是麥克唐納公司的事情。久負盛名的麥克唐納公司竟然很意外地出現了虧損，這可是有史以來第一次，這是怎么回事呢？老總克羅克坐在辦公室里，疲倦地倚在寬大舒適的靠椅上思索著，不時地用手拍一拍額頭。
　　
　　雖然各個部門的負責人都“很負責任”地在辦公室從早忙到晚。但是，他下去檢查時，卻不止一次地發現這種情景：某某正靠著椅背打瞌睡，就像他現在的姿勢；某某正靠著椅背對下屬們指手畫腳；某某正靠著椅背抽煙或閑聊……
　　
　　“我怎么會犯這么嚴重的錯誤，竟然讓自己的公司出現一勞永逸、催人懶散的‘椅背’現象呢！”想到這里，克羅克立刻請人把公司所有的椅背都鋸掉了。
　　
　　老總的這一舉動顯然引起了眾人的不滿，但更多的是恐慌——誰舍得離開這么一家赫赫有名的大公司呢？所以大家再也不敢坐在舒服的辦公室里夸夸其談、遙控全局了，而是紛紛下到基層調查和處理問題去了。
　　
　　不久之后，麥克唐納公司恢復了原來的生機和效益。
　　
　　靠著舒適的“椅背”，就容易產生惰性心理。身處舒適“椅背”上享受舒適，就會逐漸丟掉斗志，變得懶惰。最致命的是，我們甚至都沒有意識到這一點。
　　
　　如果你想要干出點兒成績來，首先要主動離開舒適“椅背”，不然就會被這種惰性侵蝕掉。