1、年休假天數根據職工累計工作時間確定職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間具體天數為職工累計工作已滿1年不滿10年五一是帶薪休假嗎的，年休假5天已滿10年不滿；五一勞動節五一是帶薪休假嗎的法定節假日是一天具體的放假安排根據當年政府公告為準法定年節假日是由國家法律法規統一規定的用以開展紀念慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種國家法定節假日是帶薪休假的，勞動者在法定節假日；一五一節法定節假日是三薪嗎1五一節法定節假日是三薪具體如下1工資按日常工資標準的三倍計算2勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資法定節假日是帶薪休息日2法律依據中華；法律分析一五一五月一號是三倍工資勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2024年勞動節法定節假日只有2024年5月1日一天時間休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不。

2、按照國家規定五一勞動節屬于法定節日，放一天假但一般五一是帶薪休假嗎我們是將五一勞動節的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了國際勞動節又稱“五一國際勞動節”“國際示威游行日”International WorkersDay；五一法定帶薪假是1天，即五月一日當天用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報；五一法定有薪假是1天定義如下1五一假日法定1天，即五月一日當天，當天也是有薪假2四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班節假日的加班時間規定是多少節假日的；法律分析五一不是帶薪休假日，是國家法定節假日法律依據職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天國家法定休假日；我國的法定假日是有春節清明節勞動節等等，那法定假日是怎么規定的呢？是不是帶薪的休假呢？以下是我為五一是帶薪休假嗎你整理的法定假日是不是屬于帶薪休假相關資料，希望大家喜歡！法定假日屬于帶薪休假 國家法定節假日是帶薪的節假日，我國；不影響節假日的薪酬法定假日本來就是休息時間，不能算作請假，按照勞動法的規定法定假日屬于帶薪假有工資，如果法定假日上班要付三倍的工資。

3、法律分析五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日如果加班的話工資是要翻倍的，勞動節當天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資 按照勞動法規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時；法律分析有工資法定節假日不上班有工資， 在國家法定節假日都是屬于帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本；導讀公休是周六周日，這個大家都知道吧，每一周工作之余能夠有2天休息時間來辦自己想辦的事情，是多么開心的一件事兒，那么你是否想過公休是不是帶薪休息，周六周日算帶薪休假嗎？想知道公休是帶薪休息嗎，就來瞧瞧我的；如果公司在五一假期，即不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴根據相關法律規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查。

4、法律主觀有薪假期的規定一般是11天，分別是新年1天春節3天清明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天除此之外，累計工作滿年限的，可以享受帶薪年休假法律客觀職工帶薪年休假條例第二條；五一是國際勞動節，是國務院全國年節及紀念日放假辦法規定的假日，屬于帶薪假日，按正常出勤照發工資五一法定假日僅限當天，隨同安排的假期屬于休息日或者休息日換休跟據中華人民共和國勞動法第四十四條，法定休假日；既然上班怎么會是休假，上班該支付至少三倍工資。

5、五一是法定節假日，應當享受到帶薪休假根據中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一元旦 二春節 三國際勞動節 四國慶節 五法律法規規定的其五一是帶薪休假嗎他休假。