在讀研的道路上，一名好的導師非常重要。首先，在學業上，他將直接影響研究生期間生活的節奏。職業發展上，幾乎決定畢業生的待遇以及人脈的積累。個人成長上，更將影響學生很多為人處事的方法與態度。下面跨考小編就來和大家聊聊如何選擇一名好導師的問題。

　　一，研究方向。書是越讀越專，研究生不像本科生，可塑性降低，專業性增強。所以研究生的研究方向將對就業與職業規劃有很直接的影響。研究方向與就業相關度越低，工作能力，相關經驗，包括成就感都會隨之降低。很多企業都是按能力給待遇的，所以相關度高的待遇普遍高一些。

　　二，項目情況。就說工科生，研究生做的項目有很多種，NSFC，863，973，985，橫向，省部級，組內立項等等，真的都數下來我就能數出十一二種。項目越多，鍛煉越大，跟一個項目多的導師的成長比跟一個沒項目的導師完全是云泥之別。所以有一種說法是寧選差學校，不投差導師。當然，這個也不是很正確。學校提供了平臺，就像一顆樹，好的樹有很多蘋果，差的蘋果少，而導師項目的鍛煉就是梯子，想要拿到很多蘋果，樹上要有，梯子要長，二者都很重要，具體的分配就看情況了。此外，導師的項目類別也很重要，不同的項目鍛煉的能力是不一樣的。一般來說項目越貼近工業，越好就業，越難畢業，貼近理論的項目與之相反。

　　三，個人情況。這個方面比較復雜，比如年齡代表精力，職務代表權力和能力分配，職稱代表地位，社會兼職代表業界能量，個人經歷代表人脈分布等等。

　　四，為人性格。在這方面選導師和找男女朋友差不多，渣男綠茶婊肯定是有的，誰遇誰倒霉，碰上人品有問題的就痛苦去吧;碰上自私的，拿學生僅僅當勞動力而不考慮學生職業規劃的也會很難受(打工不可怕，可怕的是做無用功);遇到老古板也會挺苦，是那種囧的狀態。即使導師人品沒有問題也可能會有問題，如果導師學生三觀差異很大研究生期間摩擦會非常多，但是本著互相尊重的原則基本也不會出太大問題。當然，絕大多數人這一方面都是撞運氣的，兩個人合不合適只能處一處才知道，只是不能隨時分手而已。

　　五，培養方式。這一方面千差萬別，有的帶學生，有的放羊，有的寄養;有的花時間去培養，有的只花時間去管理;有的允許學生有獨立的意識，有的學生只能服從;有的鼓勵為主，有的push為主;有的允許實習，有的不許實習(這個很重要)等等等等。究竟喜歡什么樣的生活節奏需要自己想清楚。

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　　在讀研的道路上，一名好的導師非常重要。首先，在學業上，他將直接影響研究生期間生活的節奏。職業發展上，幾乎決定畢業生的待遇以及人脈的積累。個人成長上，更將影響學生很多為人處事的方法與態度。下面跨考小編就來和大家聊聊如何選擇一名好導師的問題。

　　一，研究方向。書是越讀越專，研究生不像本科生，可塑性降低，專業性增強。所以研究生的研究方向將對就業與職業規劃有很直接的影響。研究方向與就業相關度越低，工作能力，相關經驗，包括成就感都會隨之降低。很多企業都是按能力給待遇的，所以相關度高的待遇普遍高一些。

　　二，項目情況。就說工科生，研究生做的項目有很多種，NSFC，863，973，985，橫向，省部級，組內立項等等，真的都數下來我就能數出十一二種。項目越多，鍛煉越大，跟一個項目多的導師的成長比跟一個沒項目的導師完全是云泥之別。所以有一種說法是寧選差學校，不投差導師。當然，這個也不是很正確。學校提供了平臺，就像一顆樹，好的樹有很多蘋果，差的蘋果少，而導師項目的鍛煉就是梯子，想要拿到很多蘋果，樹上要有，梯子要長，二者都很重要，具體的分配就看情況了。此外，導師的項目類別也很重要，不同的項目鍛煉的能力是不一樣的。一般來說項目越貼近工業，越好就業，越難畢業，貼近理論的項目與之相反。

　　三，個人情況。這個方面比較復雜，比如年齡代表精力，職務代表權力和能力分配，職稱代表地位，社會兼職代表業界能量，個人經歷代表人脈分布等等。

　　四，為人性格。在這方面選導師和找男女朋友差不多，渣男綠茶婊肯定是有的，誰遇誰倒霉，碰上人品有問題的就痛苦去吧;碰上自私的，拿學生僅僅當勞動力而不考慮學生職業規劃的也會很難受(打工不可怕，可怕的是做無用功);遇到老古板也會挺苦，是那種囧的狀態。即使導師人品沒有問題也可能會有問題，如果導師學生三觀差異很大研究生期間摩擦會非常多，但是本著互相尊重的原則基本也不會出太大問題。當然，絕大多數人這一方面都是撞運氣的，兩個人合不合適只能處一處才知道，只是不能隨時分手而已。

　　五，培養方式。這一方面千差萬別，有的帶學生，有的放羊，有的寄養;有的花時間去培養，有的只花時間去管理;有的允許學生有獨立的意識，有的學生只能服從;有的鼓勵為主，有的push為主;有的允許實習，有的不許實習(這個很重要)等等等等。究竟喜歡什么樣的生活節奏需要自己想清楚。

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