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應聘個人簡歷模版 應聘個人簡歷?篇一

性別：男

出生年月：1978年12月20日

畢業院校：

灤縣第二中學專業

政治面貌：群眾

民族：漢

身高：1.72米

健康狀況：良好

籍貫：河北省唐山市灤縣榛子鎮于家營村

身份證號碼：

聯系電話：

專業技能：

1、煉鐵高爐熱風

2、煤氣防護

3、安全管理

實踐情況

1、19__年8月至20__年7月在灤縣新豐鋼鐵廠從事熱風工作。

2、20__年7月至20__年5月在灤縣榮義鋼鐵公司煉鐵廠擔任爐前副工長職務。

3、20__年5月至20__年12月在煉鐵廠擔任熱風工段長職務兼煉鐵廠安全員。

4、20__年12月份調入榮義公司擔任煤防站站長職務兼公司安全員(于20__年10月份取得安全管理人員資格證書)。

5、20__年10月至今在豐南區經安鋼鐵有限公司擔任安全科長職務兼煤氣防護站站長職務。

獎勵情況

1、20__年年底在灤縣鑫豐鋼鐵公司被評為技術能手，獎勵500元。

2、20__年6月份在榮義鋼鐵有限公司煉鐵廠工作時由于鐵水放炮導致乙炔庫內著火，撲滅火災一次，公司給予獎勵1000元。

3、20__年冬季，由于通往鍋爐房的煤氣管道蝶閥故障導致沒有煤氣無法燃燒，職工取暖及洗浴受到影響，夜間排查出故障點，解決以上問題，公司給予獎勵200元，并在年底被評為安全標兵。

自我評價在安全管理工作方面頗有些見解，自我認為， “抓安全教育，要有濟公的精神，苦口婆心;抓安全管理，要有愚公移山的精神，鍥而不舍;處理違章行為，要有包公的精神，鐵面無私?！?/p>

應聘個人簡歷模版 應聘個人簡歷?篇二

目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未通過認證 身 高： __ cm

誠信徽章： 未通過驗證 體 重： __ kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 高級管理：副總/生產總監/廠長，行政/后勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長助理

工作年限： 18 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南

工作經歷

湖南省韶山棉織廠 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01

公司性質： 國有企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 生產副廠長

工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產副廠長等職。 2、主要業績 先后在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業創造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優秀黨員、共青團干部、團委書記等榮譽稱號

離職原因： 破產

威博五金禮品廠 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 生產廠長

工作描述： 1998年1月入職，任生產廠長;在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質等工廠管理工作。 2、主要業績 主持導入了iso9000體系，任管理者代表;推行了5s與看板管理;完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位說明書與作業手冊的編制;實施了以“產量、質量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。

離職原因： 搬遷福建省

某磁電科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20__-03-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 工廠經理

工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產工廠副經理;在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發、制造、品質等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發”，安全是否決性指標。 2.主要業績 第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產值達成27.5萬。 第二：建立了培訓體系. 第三：導入了spc控制技術和iso9000質量管理體系;成功推行了5s與目視管理;成功導入了員工自主管理模式; 第四：生產規模擴大。4年中，人數從12人發展到近400人;產量從月產1噸擴大到月產250噸，產品40%銷往歐美、日本等國。 第五：品種多樣化。從單一等方性普通產品發展到能生產各種規格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。 第六：持續技術革新與工藝創新，設備產能提升近6倍。

離職原因： 發展

某大型光學企業 起止年月：20__-03-01 ～ 20__-01-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 人力資源總監

工作描述： 1.任職與職責 20__年3月入職，先后歷任：生產課長兼總經辦督導員;行政人事總監兼總經辦主任，主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6s推進室等部門及環境/職業健康/消防安全的全面工作。 2.主要業績 第一：構建了公司ie工作體系。 第二：構建了公司5s推進體系。 第三：構建了公司安全生產管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產值增長42%。 第五：構建了高效的招聘體系與校企聯盟，月均招聘達135人。 第六：構建了公司三級培訓開發與評估體系。 第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

離職原因：

某連鎖加盟機構 起止年月：20__-02-01 ～

公司性質： 民營企業 所屬行業：機關/事業單位/社會團體

擔任職位： 人力資源總監/培訓院長

工作描述： 1、重設組織結構，重組管理團隊，推動企業變革，3個月開始業績止跌回升。 2、建立規范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監、銷售總監、拓展總監、策劃經理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業績提升在20%以上。 8、統籌制定公司20__、20__年度規劃和公司5年規劃，并負責監控實施。

離職原因： 在職

教育背景

畢業院校： 湖南大學

最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 1992-07-01

專 業 一： 工業管理工程 專 業 二： 機電一體化

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20__-06-02 20__-10-11 廣州人力資源協會 人力資源管理師 人力資源管理師

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注于規劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產管理崗位任職，一直專注于生產績效的改善實踐，懂mrp與erp系統，對5s、目視管理、tpm管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。 3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規與政策，在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。 4、精通企業辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛與車隊管理工作。 5、通曉企業安全生產體系構建，熟悉iso9001/iso14001/ohsas18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經驗。 6、精通spc品質技術與qc七工具的應用，熟悉精益生產模式。 7、熟練運用電腦辦公軟件。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。

詳細個人自傳

一、座右銘

結果當然重要，過程同樣美麗，鎖定目標，享受在實現目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。

二、職業理念：

誠信做人、認真做事;務實創新、精益求精;

小心求證、大膽決策;積極溝通、團隊致勝。

謝謝您閱看我的求職簡歷!

如有機會到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實績回報公司。