對不良風氣、錯誤言論斗爭精神不強篇1

　? ? 意識形態工作對于我們黨來說是一項極端重要的工作，關系著黨的榮辱興衰、生死存亡。是廣大黨員武裝頭腦的工具，可以說意識形態有多深入，黨員黨性就有多強，意識形態并不是虛無縹緲的，它是以廣大黨員為抓手，以宣傳思想工作為載體，是有骨有肉，有血有氣的。在以習近平新時代特色社會主義思想為指導，認真學習習總書記講話、十九大精神、核心價值觀、黨建、廉政、意識形態責任制等方面；經過認真查擺存在的問題及不足，切實改進工作作風，提高工作效率。現將個人情況匯報如下：

　　一、存在問題

　　1、政治理論學習不夠全面、深入。政治理論學習主要是單位支部會議上靠學習文件為主，自學也是以抄學習筆記為主，對理論學習不全面、不深入。常常以工作繁忙為借口，實質上是思想上對意識形態工作的認識不到位造成的。

　　2、政治意識不夠強，斗爭性不夠堅決。對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如對網絡上的歷史虛無主義及相關的一些負面評價的問題，只是當做熱鬧看一看，沒有從政治的高度去認識，沒有認識到其言論背后隱藏的目的和嚴重的社會危害性。雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。

　　3、工作作風有所減化。滿足于完成上級分配的工作任務，工作中經常是處于奉命行事，不能做到超前思考、提前預測、及時準備，對突發性和特色性工作與上級的要求還有一定差距。宣傳委員工作職責發揮不夠。

　　二、改進措施

　　1、通過加強政治理論和業務知識學習，進一步堅定理想信念，夯實制度，嚴抓作風建設，確保意識形態工作責任的落實。

　　2、進一步探索意識形態宣傳思想工作的方法、形式、途徑，增強宣傳思想工作的影響力、戰斗力。

　　3、注重務實創新，認真做好分管的本職工作，強化紀律，嚴格執行嚴明工作作風。

對不良風氣、錯誤言論斗爭精神不強篇2

　　勇于擔當，敢于擔當，擔當精神，近年來為各級領導大力倡導，成為對領導干部最起碼的要求。在當前，筆者認為領導干部敢于擔當要解決好三個問題。

　　一、強化自覺意識，解決“識”的問題

　　什么才是“敢于擔當”?古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國事擔當的情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國的誓言，可見，敢于擔當就是一種境界，一種責任，就是

　　對于領導干部應該做的事，要有勇氣、頂著壓力去做。

　　敢于擔當是一種政治責任。強烈的責任意識和憂患意識是勇于擔當的前提。當前，復雜多變的國際政治經濟環境，不斷呈現的國內經濟社會新情況新變化，對我國的發展提出了新挑戰。越是形勢復雜多變，就越要頭腦清醒、立場堅定;越是面對風險挑戰，就越要迎難而上、敢于擔當。領導干部敢擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。領導干部敢擔當，一定要對上對下負歷史責任。如果一個領導干部工作上僅僅滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，不敢有絲毫創見性的突破，必將痛失發展良機，甚至貽害黨和人民的事業。

　　勇于擔當是一種行為操守。當今社會紛繁復雜，各種錯誤思想的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑無所不在。要排除干擾，守住思想陣地，就需要有勇于擔當的操守。勇于擔當，要有求真務實、真抓實干的作風和理念;勇于擔當，要加強領導干部廉潔自律管理，筑牢拒腐防變的思想防線，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從政的若干規定。勇于擔當，要有與不正之風作斗爭的勇氣。在不正之風面前，要敢唱黑臉、不怕得罪人。事實上，對不正之風的放任不管，就是對公道正派同志的傷害;怕得罪不守規矩的少數人，就會得罪遵規守紀的多數人。

　　勇于擔當是一種思想境界。胡錦濤總書記告誡說：“以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求。”這不僅是對共產黨人執政職責的新詮釋，也是向人民負責的承諾和擔當。工作就意味著擔當,敢于擔當的人,任大事不覺難、任小事不敢忽,總是在幫助他人獲得幸福中得到滿足、在顧全大局任勞任怨無私奉獻中得到欣慰,讓人感動,受人尊敬。要以敬畏之心對待責任,自覺從靈魂深處強化權力就是責任、干部就是干事、領導就是服務的理念,以高度的責任感和強烈的事業心,做好每一個細節、辦成每一件實事,用“辛苦指數”提升人民群眾的“幸福指數”。

　　勇于擔當是一種忠誠。堅定的理想信念是擔當的前提,是共產黨人的立身之本。領導干部要把敢于擔當內化為心靈、自覺于行動,思想上始終與黨中央保持高度一致,行動上始終保持個人與集體的同頻共振,要有為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀,以善小而為捍衛我們的道德高地,始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。敢于擔當是說真話的良知、真辦事的信念、辦真事的覺悟、事辦好的成效,要對下不搞官僚主義、對上力戒形式主義,做到敢擔當、能負重、有作為、善成事。

　　勇于擔當是一種能力。勇于擔當，就要有較強的工作能力。工作能力不強的黨員干部，在形勢逼人的發展環境中，不“只爭朝夕”，不“爭一流”;遇到大事、難事、棘手事，或者群眾煩心事時，總是處心積慮地“躲著走”“繞道走”，就難搶到好的發展機遇，創造出好的發展環境。勇于擔當，工作能力強的黨員干部，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，能夠團結帶領干部群眾奮勇向前，取得各項工作的新進展、新突破、新成效。

　　二、要有為民唯實的品質，解決“敢”的問題

　　共產黨與其他一切政黨之間的根本區別，就在于中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，敢于擔當、敢于犧牲、敢于奉獻。因此，黨員領導干部在工作中敢于擔當，就是一切為了群眾，始終站在人民群眾的立場上，誠心誠意為人民謀利益。

　　一是為了群眾，依靠群眾是敢于擔當的信心之源。理想是前進燈塔，信念是力量源泉。歷史充分證明，無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是立黨之本。中國共產黨之所以能由小到大、從弱到強，歷經90年風雨依然生機勃勃，最根本的一條就是植根人民，為了人民，始終得到了人民群眾支持擁護。黨員干部要經常告誡自己：權力是責任，是義務，是奉獻，絕不能把權力變成謀取私利的工具。要堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，要把人民群眾的冷暖安危時刻掛在心上，滿腔熱忱地幫助群眾解決生產生活中的突出困難，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。

　　二是實事求是是敢于擔當的信心之基。敢于擔當不是一句空話，不是一句大話，更不是不尊重客觀規律地蠻干。它以實干為前提，以做事的嚴要求、高標準為前提。在工作中，實事求是就是對客觀的審視、分析，就是思想路線、指導思想。只有強調以客觀實際作為基礎去分析問題、制定策略，根據實際情況，科學地對未來發展的進行定位決策，才能夠做到有的放矢，才是真正的敢于擔當。不做實際調查，或實際情況掌握不充分的決策方案，其最終結果只能是事與愿違。

　　三是敢于擔當，是共產黨員政治堅定性的具體體現。政治堅定是共產黨人的重要品格。這種品格集中體現在:無論在任何情況下都堅定不移地站在工人階級和人民大眾的立場上觀察問題、思考問題和處理問題,不為個人和小集團的狹隘私利所左右。領導干部在開展工作中，要時刻牢記自己是一名共產黨員，處處按黨員的標準要求自已，要敢于擔當，做到眼中有全局，心中有群眾，嚴格按黨的路線方針政策和上級的指示、決定開展工作，只要把工作做到服務大局與服務群眾的結合點上，就會得到黨委政府支持和人民群眾信任。

　　四是敢于擔當是一種奮發向上的精神。敢于擔當，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，我們的工作才能創造奇跡。在工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，力求先人一步、快人一拍、高人一籌。要以良好的精神狀態，帶動廣大群眾參與經濟社會建設的積極性和主動性，以此推動工作進步，促進事業發展。

　　五是敢于擔當是一種舍我其誰的氣魄。面對困難和挑戰，要迎難而上不能有絲毫退縮，要挺身而出不能有絲毫逃避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業心、責任心最直接的考驗。要敢于擔責。干部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處。越是最困難、最艱苦、最危難，越是考驗干部、成就干部。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，要堅決做到光明正大、理直氣壯、大張旗鼓!

　　六是敢于擔當是爭創一流的斗志。工作創一流，是態度、思想和事業心的問題，是能力、水平和方法的問題，歸根到底是責任心的問題。各級干部都要牢固樹立“干不到一流就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念，在工作中堅持高標準、嚴要求，比學趕超，敢為人先，跳起來摘桃子，不干則已、干就干成、干就干好、干就一流。

　　三、不斷提高自身素質，解決“能”的問題

　　敢于擔當的勇氣和魄力，需要良好的自身素質和能力做保證。面臨新形勢新任務，我們需要腳踏實地、真抓實干的能力;需要審時度勢、把握大局的能力;需要高瞻遠矚，科學決策的能力;還需要提高依法辦事，依法執政的能力。能力不是與生俱來，能力建設也不會一蹴而就，黨員干部要保持永不懈怠的學習狀態，努力提升自身的素質與能力，更好地擔當起肩負的歷史使命。

　　一要加強理論武裝，著力提高科學思維的能力。這是敢于擔當責任，解決實際問題的前提和基礎。面對日新月異的形勢，面對改革發展中遇到的大量新情況新問題，領導干部要始終保持清醒的頭腦，不斷開闊工作思路，及時拿出解決問題的辦法和對策，創造性地推進工作，歸根到底要靠理論武裝。領導干部要自覺增強學習的緊迫感，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷加深對科學發展觀豐富內涵和精神實質的理解，努力掌握貫穿其中的馬克思主義的基本立場觀點方法，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要從領導工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。

　　二要不斷提高工作能力，努力掌握科學的工作方法。做好工作是每個人的愿望，而實現的途徑就是擁有工作能力和實力，“人非生而知之者”，個人能力是通過后天不斷努力進取獲得的，只有在實踐中勤學苦練不斷提高能力、提升實力，才能有所作為、有所擔當。要把所學知識與工作實踐有機結合起來，學以致用，切實提高自身的組織力、執行力、協調力和應對突發事件、解決復雜問題的能力。要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法，才能擁有擔當的資本。

　　三要正確看待得失，要有敢于擔當的襟懷。范仲淹說過的“先下之憂而憂，后天下之樂而樂”，之所以被人們千古傳頌，就是因為敢于擔當、襟懷坦蕩，正直無私是做人做事的根本。在工作中，敢于擔當要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民的利益為重，而不能計較個人的名譽、前途。擔當有時會受到挫折和委屈，黨員干部要正確對待，在失誤面前不推過，把逆境和挫折作為人生閱歷的財富，這樣才能成為黨和人民需要的干部。

　　四要常懷律己之心，要有敢于擔當的資本。領導干部無論是八小時以內還是八小時以外，也不論是在單位還是單獨在外，都要時時處處嚴格要求自己。孟子有一句話，“君子之守，修其身而平天下”，這說明注重道德修養、操守氣節是做人的根本，修養潔身是做人的第一要務。在當前的世界誘惑力很大，物欲橫流，各種外力每天都在爭奪每個人的內心，擠占內心，腐蝕純潔的靈魂。怎么才能站得住腳，穩得住自己?這就要靠不斷地修身，不斷地提高自己的思想境界，不斷提高自己的道德水準，這樣才能抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線。黨員干部只有自身清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。

　　五要強化服務大局意識，著力推動本職工作科學創新發展。作為一名政法干部，我深知政法工作事關百姓平安，事關一方穩定，事關黨和政府的形象，千頭萬緒，千辛萬苦，千艱萬難，但我認為只要落實到“敢于擔當”這四個字上，什么事都不難;落實到“當好參謀、精心服務、認真工作”這三句話上，就不會偏離主題、迷失方向。在工作中，我將認真履職，堅定不移地做敢于擔當，率先發展的建設者和捍衛者。一在當好參謀中實現工作創新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出區域看政法，自覺把政法工作放到發展大局中來謀劃、思考和推進，切實做到心中裝著發展，時刻想著發展，事事為了發展，把促進改革發展同創新社會管理、維護社會穩定有機結合起來。二在精心服務中達到群眾滿意。服務是多層面的，要服務基層、服務群眾、服務黨委政府，但最根本的是服務群眾。政法干部要堅持以人為本，關注民生，把群眾的情緒和呼聲、意見和要求作為第一信號、第一準則，不斷改進工作作風，在思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，想問題、辦事情時刻以人民群眾是否滿意為出發點和落腳點，真正為人民群眾辦實事、辦好事，爭取人民群眾對經濟社會發展和政法維穩工作的理解和支持，提高滿意率。三在認真工作中維護社會政治穩定。政法工作政治性、政策性、程序性、規范性都很強,因此,政法干部需要時時保持嚴謹認真的態度,要有勇于擔當的責任意識。在工作中，要認真對待每一項工作,從接每一個電話、接待每一次來訪,到起草一份文稿、處理一件公務,都要一絲不茍地把好每一道程序、抓好每一個細節,遇到矛盾問題,不躲避、不繞道,堅持原則,敢于碰硬、敢于較真,主動承擔責任,不攬功推過，對黨委政府決定和推進的工作，不折不扣地堅決完成，做到不亂來，不折騰，為保障當地經濟社會又好又快發展，創造和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境。

　　當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰，在建設有中國特色社會主義的征程上，急需黨員干部結合自己的工作實際，樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出更大的貢獻。

對不良風氣、錯誤言論斗爭精神不強篇3

　　一、個人作風基本情況

　　對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。

　　整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。

　　但是，與黨組織要求和不斷發展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和進步。

　　二、存在的主要題目

　　(一)情勢主義方面

　　1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

　　2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

　　(二)官僚主義方面

　　辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。

　　(三)享樂主義方面

　　杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。

　　(四)奢糜之風方面

　　這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。

　　三、緣由分析

　　(一)政治理論學習不夠完全，政治素養不過硬。

　　一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。

　　(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性

　　(三)群眾工作經驗缺少，宗旨觀念有所淡化。

　　在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少。

　　四、努力方向和改進措施

　　(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

　　進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯系實際，到達理論與實踐相同一。

　　(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。

　　把維護集體和全局的利益放在首位。建立為人民忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業當中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的純潔性，正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受;在工作作風上，要深進實際，聯系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;

　　(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

　　在金錢等xxxx眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

　　(四)要進一步務實創新，增強工作實效。

　　堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。

　　要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創工作新局面。

　　嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

　　今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為xxx公司又好又快發展多作貢獻。

對不良風氣、錯誤言論斗爭精神不強篇4

　　一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

　　二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。

　　三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

　　四是工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

　　五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。

　　六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。

　　七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

　　八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

對不良風氣、錯誤言論斗爭精神不強篇5

　　1.學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，因自己的工作崗位已經產生變化，今天學點這、明天學點那，結果什么懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不深不透。對學習的重要認識很高，講起來一套，落實不到行動上。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

　　2.實干作風不夠硬

　　業務工作政策性強、并且又有很強的語言藝術性，一直是感到十分頭疼的事情，總有一種“老虎吃天無從下口”的感覺，工作中存有畏難發愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業務知識的學習和工作的開展。

　　3.工作創新方法不夠活

　　看待事物習慣先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規、風風火火的魄力不足。看待具體材料習慣借助部門材料和過去材料，不善于實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。自己認準的事理，就抓住不放。甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多、

　　4.作風上缺乏批評與自我批評的勇氣

　　在同事中間不敢大膽批評他人，既是自己有不同看法，也不愿公開自己的觀點，因為溝通少，也不敢大膽向黨組織反映群眾的意見和要求，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，出現思想松懈、工作拖沓這樣的行為時，不能夠深刻地檢視自己，總是找這樣那樣的理由，在思想上開口子，給自己下臺階，自我開脫、自我安慰，只搞“下不為例”。