2007年，我大學剛畢業。當初選專業時，以為會計很吃香，可大概和我抱著同樣想法的人太多了，一離開校門，就面臨著巨大的競爭。而像我這種成績普通的二本院校女生，又不想改行，找工作如同大海撈針。投了四個月簡歷之后，我才找到了工作。
　　
　　第一天上班，我緊張又興奮，認識了很多年齡相仿的新同事。在學校喜歡組織活動的我，一下來了精神，建立了一支名為“新人力量”的QQ群，把公司各部門的新人都拉了進來。下班后，大家聊聊一天的工作，彼此文案各自的心得，很快就抱團兒了中午一起吃飯，周末一起K歌。
　　
　　趙姐是辦公室里的老前輩，聽說是老總“三顧茅廬”從國企里請出的高手。她52歲，總是沉著一張臉不茍言笑，平時我常向她請教問題，她都會耐心地講給我聽。一次，我向她請教如何給一個離職人員做工資單后，她忽然問我：“任麗，你弄的那個很多人的QQ是什么啊？”
　　
　　“是QQ群，都是我們這撥兒新人。”我開玩笑地說，“您也想加入啊？”
　　
　　趙姐搖了搖頭說：“我是想提醒你，單位里還是不要搞拉幫結伙的事。”
　　
　　我愣一下，很不高興地回應：“什么拉幫結伙，我們就是在一起吃喝玩樂。”
　　
　　趙姐嘀咕了一聲：“那你好自為知吧。”說完便轉頭忙工作了。
　　
　　當時，我心里只有一個想法，就是代溝，老古董根本沒法理解年輕人。
　　
　　然而沒過多久就出事了。當時，網上很多人都喜歡曬工資，我們新人群里，也玩起了這個游戲。因為公司發工資從來都是保密的，大家都非常好奇彼此工資掙了多少。可曬著曬著就出了矛盾。同崗同職的兩個人，最高和最低工資竟然差出900多元。小游戲迅速升級了，認為不公平的同事，竟然直接追問到了總經理辦公室。
　　
　　事后，領導層發話，說我們這一撥新人非常不好管理，近二分之一的新人要被辭退。我這個新人群主，自然未能幸免。被辭退的那天，我一邊收拾東西一邊掉眼淚。趙姐安慰我說：“我都提醒你了，你還不注意。這次就算吃一塹長一智了。年輕人，未來還長著呢。”
　　
　　我忿忿不平地說：“我建一個群怎么了？大家都是新人，在一起互相打氣不對嗎？”
　　
　　趙姐說：“你還不懂嗎？你所謂的那個群和在公司結小幫派有什么區別？為什么說你們這撥新人不好管理，其實都因為你啊。你把新人都拉在一起，他們還怎么融進各自的部門，怎么去學習配合團隊的習慣和步調？你讓新人們在這個群里找到了歸宿感。那他們還怎么和自己身邊的同事成為一家人？任麗，你好好想想，到底是公司開除了你們，還是你帶著這撥新人成了局外人？”
　　
　　我被問住了。趙姐說得沒錯，不論我的初衷是什么，但事實就是，作為一個新人，我沒有積極地融入新環境，而是率隊自我隔離了。我真是后悔極了。
　　
　　找到第二份工作，已是六個月之后了。我不得不放棄之前“專業對口”的想法，在一家垃圾環保再利用公司做經理助理。那是一家很小的私企，工資也不高。唐總經理看中的，是我懂財會知識，可以幫他審核賬目。
　　
　　我從心里不喜歡這個工作，把它當作一種權宜之策。為了防止我再犯錯，上班前，母親再三叮囑我：“雖然這份工作和你的專業不對口，但你要干一行愛一行。不論你做什么，只要認真對待就有成功的那一天。”我表面答應，心里卻嘲笑母親的落后。作為新時代的職場新人，我一直秉承著愛一行干一行的理念，你都不愛這個職業，如何干得好？
　　
　　私企工作沒有最累，只有更累，請一當十。盡管掛著助理的名頭，我還要負責接待，打掃總經理辦公室、寫文件、打印、復印……每天一堆瑣碎的事，讓我厭倦至極，兩個月，就攢了一肚子悶氣。
　　
　　一天，我在常去的社區網站發了封抱怨帖，講述了自己工作時的種種憤懣，沒想到竟引來好多回帖。大家在一起共同控訴老板的惡行惡狀，一些網友還把自己在辦公室偷懶的小技巧拿出來與大家分享，比如放慢做事的速度，在茶水間泡茶要長，最佳的上廁所時間是24分鐘……我翻著，看著，心里豁然了不少。
　　
　　我立即開始用起了網上學來的各種偷懶方法。沒想到真的很好用，至少讓我郁悶的上班時間變得有趣了。然而，好景不長。一個月后，公司出事了，會議室丟了三臺筆記本電腦。從監控錄像上查出來，下午兩點到三點半，會議室一直沒人。小偷扮成快遞員混進公司大樓，光顧了公司。