在工廠上班轉(zhuǎn)眼已一月零一周。通過跟學生工的交流，已經(jīng)有挺多學生工提交了離職預(yù)約單，一般是入職一個月要提前一個月提交離職預(yù)約單，等到了離職預(yù)約的日期就可以辦離職手續(xù)。

其實在我入職第三天的時候，有個跟我同一批入職的女士自動離職了;大約第五天的時候，有兩個同天入職的姑嫂自動離職了，在大約第八天的時候，比我早入職三天的一個大姐離職走了。我第一次在工廠，見識到了工廠的離職率確實是很高，那些做三四年的老員工還是挺不錯的，能堅持下來。不過是實在的，這個廠我覺得相對還是比較自由的。

為什么這么說呢？

一、這個廠上班可以帶手機，因為要用手機發(fā)信息你偶爾玩手機領(lǐng)導(dǎo)也不會說你。

二、要上廁所隨意，你需要就去，自己安排。

三、只要不脫崗、早退、曠工辭職書怎么寫比較好員工，達到要求產(chǎn)量，按時上下班打卡即可，就是不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

可能隔幾天就會有人離職，所以員工離職率比較高。我想著可能就是員工層是這樣吧，其實不然，領(lǐng)導(dǎo)也是任性的流動。

我們班長早上給我們開了早會，上午在工位上也看到他來來回回的走來走去忙進忙出不亦樂乎。下午的時候，感覺平常不怎么來監(jiān)工的工程師出現(xiàn)的頻率高了，有點奇怪。一點多的時候，我的電聯(lián)臺機子出現(xiàn)了重碼的情況。之前重碼都是讓我找班長，我去辦公室喊沒見人，于是喊了組長來幫忙，操作了好一會搞不定辭職書怎么寫比較好員工，組長又喊了電腦維修的技術(shù)人員過來。

技術(shù)同事操作了好幾次也不行，我跟他說之前都是找班長，要不要去喊？他說班長跟領(lǐng)導(dǎo)吵架走人了。我以為是最近缺人，出貨壓力大吵架的(因為我聽別的員工私下說廠里接了個上百萬的大單子)。到時想想吵架了也不至于說走就馬上走吧辭職書怎么寫比較好員工，畢竟是領(lǐng)導(dǎo)層的，又不是普通員工，而且為了工作的事情吵架也不是說就要離職這么嚴重，這顯得公司高層領(lǐng)導(dǎo)太沒心胸了吧。

技術(shù)的同事說:“在工廠離職很正常，你要習慣。”我當時還是覺得太突然了，有點接受不了。

后面私下跟其他員工聊天才知道，班長走是因為上層答應(yīng)這個月給他升職，結(jié)果沒有升，諾言未兌現(xiàn)，大餅沒吃到才吵架離職的。

在工廠里，員工的流動真的挺大的，應(yīng)該比其他行業(yè)都要高，不管是普工還是領(lǐng)導(dǎo)層。有些人進工廠只是為了過度一下，手頭緊沒錢呀，或者沒找到其它工作先做著。有的也可能家里有事就直接離職的也有。所以說在工廠，流水的員工，流水的領(lǐng)導(dǎo)。