在工廠上班轉眼已一月零一周。通過跟學生工的交流，已經有挺多學生工提交了離職預約單，一般是入職一個月要提前一個月提交離職預約單，等到了離職預約的日期就可以辦離職手續。

其實在我入職第三天的時候，有個跟我同一批入職的女士自動離職了;大約第五天的時候，有兩個同天入職的姑嫂自動離職了，在大約第八天的時候，比我早入職三天的一個大姐離職走了。我第一次在工廠，見識到了工廠的離職率確實是很高，那些做三四年的老員工還是挺不錯的，能堅持下來。不過是實在的，這個廠我覺得相對還是比較自由的。

為什么這么說呢？

一、這個廠上班可以帶手機，因為要用手機發信息你偶爾玩手機領導也不會說你。

二、要上廁所隨意，你需要就去，自己安排。

三、只要不脫崗、早退、曠工辭職書怎么寫比較好員工，達到要求產量，按時上下班打卡即可，就是不要頂撞領導。

可能隔幾天就會有人離職，所以員工離職率比較高。我想著可能就是員工層是這樣吧，其實不然，領導也是任性的流動。

我們班長早上給我們開了早會，上午在工位上也看到他來來回回的走來走去忙進忙出不亦樂乎。下午的時候，感覺平常不怎么來監工的工程師出現的頻率高了，有點奇怪。一點多的時候，我的電聯臺機子出現了重碼的情況。之前重碼都是讓我找班長，我去辦公室喊沒見人，于是喊了組長來幫忙，操作了好一會搞不定辭職書怎么寫比較好員工，組長又喊了電腦維修的技術人員過來。

技術同事操作了好幾次也不行，我跟他說之前都是找班長，要不要去喊？他說班長跟領導吵架走人了。我以為是最近缺人，出貨壓力大吵架的(因為我聽別的員工私下說廠里接了個上百萬的大單子)。到時想想吵架了也不至于說走就馬上走吧辭職書怎么寫比較好員工，畢竟是領導層的，又不是普通員工，而且為了工作的事情吵架也不是說就要離職這么嚴重，這顯得公司高層領導太沒心胸了吧。

技術的同事說:“在工廠離職很正常，你要習慣?！蔽耶敃r還是覺得太突然了，有點接受不了。

后面私下跟其他員工聊天才知道，班長走是因為上層答應這個月給他升職，結果沒有升，諾言未兌現，大餅沒吃到才吵架離職的。

在工廠里，員工的流動真的挺大的，應該比其他行業都要高，不管是普工還是領導層。有些人進工廠只是為了過度一下，手頭緊沒錢呀，或者沒找到其它工作先做著。有的也可能家里有事就直接離職的也有。所以說在工廠，流水的員工，流水的領導。