一、員工辭職不批準違法嗎

員工辭職不批準違法的。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，根據勞動合同法，員工可以依法解除勞動合同，用人單位不可以拒絕，必須要依法為勞動者辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、自己辭職能拿到經濟補償金嗎

找法網提醒您，自己辭職一般不能拿到經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付經濟補償金。

三、辭退和辭職的區別在哪里

辭退和辭職的區別在如下：

1.含義有區別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2.行為的發生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3.行為發生的原因有區別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

4.行為發生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。