現在的很多人年輕人，換工作似乎像家常便飯一樣簡單，那么問題來了，大家到現在換了多少份工作，如果想要辭職的話，大家有沒有給自己總結過一些理由呢？近日，一則“裸辭的７條理由”消息走紅網絡，不少網友看到姑娘在網上發布一帖子寫著的辭職信后表示稱，這７條理由道出心聲，還有的網友稱，扎心了，下面跟著找法網小編一起來了解一下吧。

近日，杭州一姑娘選擇裸辭，并曬出了自己的辭職信，在信中，她羅列出了自己選擇裸辭的７條理由，堪稱是條條扎心！對于這姑娘辭職信中洋洋灑灑的７條理由，不同的人可能會有著不同的見解，但差別應該來說還是比較細微的。這７條辭職理由大致總結起來就是：上班太緊，沒有時間交男朋友；沒時間旅游；加班不給加班費；逢年過節還要值班；公司內部有各種矛盾；公司業績大幅下滑；不想繼續混日子，實在是字字扎心！員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。那么，辭職信到底該怎樣寫？

一、辭職信的范本

辭職信

尊敬的ＸＸ領導：

您好！我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的ＸＸ開發和ＸＸ管理工作，使我在ＸＸ開發，ＸＸ管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能于（具體日期）正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

?敬禮

申請人：ＸＸ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

二、寫辭職信的注意事項

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

１、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

２、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由辭職信到底該怎樣寫？，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

３、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

４、順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

５、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

１、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

２、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響，因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。

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