離職證明日期是最后一天上班日期，勞動者提出離職，用人單位應當按照規(guī)定開具離職證明，勞動者應當按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，用人單位不按照規(guī)定開具離職證明的，勞動者可以選擇進行調解。

一、離職證明日期是最后一天上班日期嗎

離職證明日期是最后一天上班日期，離職日就是你實際工作到的最后一個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明是用人單位開具嗎

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明離職證明日期是最后一天上班日期嗎，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。法律快車提醒您，離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

三、解除合同是離職證明嗎

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

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