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留住企業人才策略優質

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留住企業人才策略優質

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

留住企業人才策略篇一

日前,證券監管部門負責人針對部分科技類企業反映“在a股市場上市依然有很大難度”問題時表示,要把好企業留在國內、讓好企業盡快上市。證監會系統2024年工作會議也提出,要吸收國際資本市場成熟有效有益的制度與方法,改革發行上市制度,努力增加制度的包容性和適應性,加大對新技術、新產業、新業態、新模式的支持力度。這都說明,a股市場正在加快靠近新興行業的腳步。

近年來,國內企業成功登陸資本市場的案例不斷增多。據投中研究院統計顯示,2024年在全球范圍內,中國企業ipo數量大幅增長,達到了2011年以來的最高值,遠超近年平均水平。其中,a股市場ipo數量同比增幅高達92.07%,是近年來首次突破400家大關。然而,仍有一些互聯網、在線教育、傳媒類新興行業的企業卻選擇到其他市場上市。2024年中企赴香港市場ipo數量達135家,中企赴海外上市數量達27起,募資額250.9億元。

企業選擇上市地點和方式,本是“家務事”,但部分“四新”企業長期舍近求遠赴境外上市,原因是什么呢?目前國內市場雖然已有長足進步,但在市場成熟度、基礎制度改革、投融資體制改革等方面是否還有潛力可挖?把優質企業留在國內上市有何意義?

建設高質量的資本市場,需要高質量的上市公司,新興行業上市公司是高質量公司的代表之一。從這個意義上說,各大證券交易所、股權投資基金之間的激烈比拼,不僅僅體現在市場規模、ipo數量等方面,還體現在對“四新”優質擬上市企業的爭奪和競爭上。

把好企業留在國內上市,在微觀上對企業自身和投資者來說大有裨益。一方面,企業不必承受海外信息不暢、文化差異等壓力,在國內能夠充分施展傳播手段直達消費者,增強品牌和信譽度;另一方面,把好企業留在國內,意味著給予投資者更多投資機會,能夠分享到好企業成長壯大過程中的權益紅利。

從宏觀上看,把好企業留在國內,有利于提升a股的自身質量,優化市場整體的融資環境,市場板塊間的結構將更加合理,市場根基將更加穩固,“成長股”和“藍籌股”、“題材股”和“白馬股”、新經濟概念股和傳統大盤股有望相得益彰,實體經濟也能從“四新”概念股的成長中不斷汲取養分。

把好企業留在國內上市,在技術層面上應解決部分科技類企業的協議機構控制難題。隨著更多中概股回歸,監管部門需要出臺行之有效的配套措施,系統引導企業拆除協議控制架構、加速回歸a股等過程。

此外,監管部門應協力做足制度包容性和市場承載力的文章。市場各方應遵循“一盤棋”思維,推動a股市場不斷成熟,完善企業投融資制度改革、外匯和稅務改革等各方面工作,讓科技類企業不再擔心國內發展的融資來源、股權架構、運營管理等問題。

首先,應繼續完善新股發行制度,優化上市標準和流程,讓那些暫時“成績不佳”的成長型企業能夠獲得國內多層次資本市場的各種支持,不至于盯著海外投資者眼巴巴地“等錢”。尤其要重點發展場外的私募股權投資市場,讓那些成長中的高科技“幼苗”能夠便捷地獲得天使投資人、風險投資公司的源頭“活水”。

其次,在尊重企業自主選擇上市的基礎上,積極優化國內上市環境,優化國內企業上市的審批流程,出臺有效舉措鼓勵更多國內企業在a股上市、發債,建立長期的“筑巢引鳳”機制。

再次,根據實際情況合理調整外匯管理、稅務、審計等方面限制,讓企業沒有必要再冒風險選擇其他不正規的股權架構和上市方式,讓企業適應國內資本市場環境,真正留住好企業的“心”。

留住企業人才策略篇二

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