每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

組長評選標(biāo)準(zhǔn)篇一

1、考核組成員組成：每學(xué)期由主管業(yè)務(wù)副校長、教科室、教導(dǎo)處等人員員具體實施考核評價。

2、考核辦法：由教科室牽頭，各教研組長負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)期工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

3、考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長獎勵的依據(jù)。

4、獎勵辦法：

(1)每學(xué)年根據(jù)得分高低評選3個優(yōu)秀教研組。

(2)獲“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組，按教研組成員30元/人的獎金發(fā)給教研組,另外對教研組長的獎勵方法是：10人以上200元，10人以下150元。

二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校安排，造成嚴(yán)重影響的現(xiàn)象。

4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的事情。

5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

三、“優(yōu)秀教研組長”一票否決內(nèi)容

優(yōu)秀教研組長原則上在優(yōu)秀教研組中產(chǎn)生，但因下列情況之一者不能評為優(yōu)秀教研組長， 寧缺勿濫。

1、教研組長每期沒有或未按時上交教研組工作計劃與總結(jié)。

2、每學(xué)年對本組內(nèi)教師隨堂聽課少于10節(jié)或沒有做好聽課記錄。

3、各教研組組長獨立撰寫的論文沒有獲得市級及以上獎勵者

4、無校級及校級以上教研課題或未上教研課者。

5、拒不接受學(xué)校布置的工作任務(wù)、無故不組織教研活動或教研組活動記錄不齊全。

6、教研組長在兩次期末統(tǒng)考或高考中出現(xiàn)縣排名第7名、第8名者，

四、量化考核細(xì)則：

【1】、教學(xué)常規(guī)(30分)

1、各教師能按時、科學(xué)地制定各學(xué)科教學(xué)計劃，每缺一人次扣1分。

2、作業(yè)布置適當(dāng)，批改認(rèn)真，違反一人次扣1分。

3、教案編寫認(rèn)真，按時上交學(xué)校檢查，不按時上交每人次扣1分。

―——以上三項以教導(dǎo)處檢查為準(zhǔn)。

4、組內(nèi)教師上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，上課期間擅自離開教室者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，曠課一節(jié)扣1分，曠工一天扣5分。——-以行政檢查記錄為準(zhǔn)。

5、準(zhǔn)時參加學(xué)校同意批準(zhǔn)參加的各級教研會議、各級教研活動、各級學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無故不參加每人次扣2分，遲到、早退每人次扣1分。——-以上級部門檢查通知為準(zhǔn)。

6、組內(nèi)老師積極參加匯報課、賽課活動，本組成員教師無故不參加，每人次扣分

———以抽查記錄為準(zhǔn)。

7、教研組按時開展課改活動、教研活動，內(nèi)容充實、記錄詳細(xì)，全期10次以上，少于10次者每少一次扣1分?！云谀z查為準(zhǔn)

8、該項最終得分=30分-所扣分，扣完30分為止。

【2】、教學(xué)能力(30分)

1、教學(xué)成績：所教學(xué)科以期末縣統(tǒng)考統(tǒng)閱科目為標(biāo)準(zhǔn)，以備課組為單位，獲縣1、2、3、…..8名分別獎勵該教研組20、16、12、8、6、4、2、0分，音、體的大型比賽團(tuán)體名次視同期末統(tǒng)考名次，無統(tǒng)考的科目視同第4名記分，高三科目按所得名次分?jǐn)?shù)×2記分，最終得分為將兩學(xué)期的各項得分之和除以參加考核的各科各年級數(shù)。

2、業(yè)務(wù)能力考試：縣業(yè)務(wù)能力考試中根據(jù)縣按科別排名(有優(yōu)秀率則按優(yōu)秀率，無優(yōu)秀率則按合格率)獲縣1、2、3、……8名，分別記10、8、7、6、5、4、3、2分，縣未組考的個人按第4名計算。最終得分為各科各年級得分之和除以參加考核的科目數(shù)，應(yīng)當(dāng)參考而未考試的或考試不及格的在【2】項最終得分中按每人2分扣分。

【3】、教研教改(40分)

1、開放研究課：獲校級優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、分;校級示范課記1分;縣級開放研究課記4分;市級開放研究課記6分;省級開放研究課記8分。(業(yè)務(wù)主管部門組織，學(xué)校推薦才認(rèn)可)

2、教學(xué)比武：進(jìn)入縣級優(yōu)質(zhì)課比賽,獲一、二、三等獎，分別記6分，5分，4分;市級優(yōu)質(zhì)課獲一、二、三等獎，分別記8分、7分、6分，省級在市級基礎(chǔ)上乘以2。

3、論文、課件、教案：由學(xué)校組織選送，經(jīng)教育主管部門評選，每篇論文或經(jīng)驗文章在縣級參評，獲一、二、三等獎，分別記4分，3分、2分;市級分別記8分、6分、4分;省級分別記10分、8分、6分，國家級15分、12分、10分。(同一篇目只記一個最高等級;若幾人合著論文獲獎，將該論文分值平均記入教師個人得分;教案，課件評比視同論文記分)

4、教改課題：校級、縣級、市級、省級教改課題，有方案，有實施記載，有總結(jié)。每個課題校級記2分，縣級記4分、市級記6分、省級記8分。

5、發(fā)表文章：在正規(guī)報刊和雜志上發(fā)表專業(yè)文章分別獎勵每人縣級10分、市級15分、省級、20分、國家級30分。在黨報黨刊上發(fā)表通訊報道縣級5分、市級10分、省級15分、國家級20分。

6、“十個一”活動：在年終被評委校級優(yōu)秀的分別獎勵每人5分。

7、教研課常規(guī)獎勵：按照學(xué)校安排按時上課有授課、評課環(huán)節(jié)且有說課稿(或詳細(xì)單獨教案)的獎勵5分每人，無說課稿(或詳細(xì)單獨教案)的記2分，每學(xué)期未按安排完成教研課的扣10分。

8、備注：教研組教研教改得分=各項積分總和÷組內(nèi)人數(shù)，超過40分的相應(yīng)折成40分，如甲組的分20分，乙組獲最高分是50分，則甲最終得到16分，乙最終得到40分。

五、評定周期：以一個年頭為時間，如本次以20xx年上、下學(xué)期為周期。

六、評定時間：年 終。

七.綜合組的評優(yōu)方法為：若縣評為優(yōu)秀工會小組，則視為校級優(yōu)秀教研組獎勵。

組長評選標(biāo)準(zhǔn)篇二

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，更好地激發(fā)員工工作積極性，激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立典范，形成人人爭當(dāng)優(yōu)秀、且團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步的良好氛圍，公司決定對20xx年度工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊進(jìn)行評選表彰。為保證優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊選拔公正、公平、合理，特制定本方案，具體如下：

優(yōu)秀個人1名優(yōu)秀團(tuán)隊1個

（一）優(yōu)秀個人候選人推薦辦法

以“民主、公開、公平”為原則，采取團(tuán)隊推薦為主、個人自薦

與主管推薦相輔相結(jié)合的辦法。

（二）優(yōu)秀個人（團(tuán)隊）候選人評選程序

1.評選工作由公司評審小組負(fù)責(zé)，要求各團(tuán)隊在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正的評選。推薦上來的候選人經(jīng)過公司評審小組審查、確認(rèn)候選人名單；經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議評核、審定。

2.對經(jīng)核準(zhǔn)、確認(rèn)的候選人（團(tuán)隊）名單進(jìn)行張榜公示三天；

3.候選人（團(tuán)隊）經(jīng)張榜公示無異議的，確定入圍名單。

組長：

副組長：

成員：

參加對象：公司在職人員。

（一）優(yōu)秀個人評選標(biāo)準(zhǔn)（每項10分，詳見附表）

1.遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀(jì)律，

無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成

工作任務(wù)，無較大的工作失誤；

3.完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；

4.熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；

5.評選期內(nèi)，如因違反紀(jì)律而受到公司處罰，將不得參加評選。

6.對管理、成本控制工作方面做出突出貢獻(xiàn)。

7.創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納。

8.愛護(hù)公司財務(wù)，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備

9.尊重主管、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動，能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極參加公司組織的各項活動和培訓(xùn)。

10.嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，基本功扎實，無違紀(jì)記錄。

（二）優(yōu)秀團(tuán)隊評選標(biāo)準(zhǔn)（每項10分，詳見附表）

1.堅持貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，有很強(qiáng)的大局意識和責(zé)任意識。團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；

2.以團(tuán)隊的合作為主要的目標(biāo)，團(tuán)隊業(yè)績突出；

3.團(tuán)隊學(xué)習(xí)建設(shè)卓有成效，隊伍素質(zhì)不斷提高

4.樹立良好的對外形象，體現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌；

5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識，與各部門配合，獲得其他部門的認(rèn)可及好評；

6.目標(biāo)導(dǎo)向：能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo)；

7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)；

8.整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。

9.團(tuán)隊成員相互信任、相互支持，分工負(fù)責(zé)、協(xié)作配合；

10.內(nèi)部員工遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度和紀(jì)律，一年中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重或故意違反公司制度的情況。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

1.評選材料申報時間：

2.領(lǐng)導(dǎo)小組審查評選時間：

3.公示時間：

4.候選人經(jīng)張榜公示無異議的，交總公司辦公室評核、審定。

（一）員工大會進(jìn)行表彰

1.優(yōu)秀個人獎金元，并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽(yù)證書

2.優(yōu)秀團(tuán)隊獎金元，并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽(yù)證書

（二）作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、晉級；

（三）優(yōu)秀員工的照片將張貼在光榮欄保留三個月。

1.總公司辦公室有權(quán)對候選人進(jìn)行行政審核，是否符合基本評選條件，并可向總經(jīng)理提出審查意見；

2.優(yōu)秀個人應(yīng)獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3.希望所有員工能熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，與公司共同進(jìn)步。

附《優(yōu)秀個人申報表》、《優(yōu)秀團(tuán)隊申報表》、《評選表》