人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇一

1、圍繞構(gòu)建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)積極努力，為營造良好的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。

2、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，堅持正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)國家利益和公共利益。

3、宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，弘揚(yáng)民族精神，塑造美好心靈，為網(wǎng)絡(luò)用戶提供高品位、高格調(diào)、高質(zhì)量的信息和服務(wù)。

4、宣傳科學(xué)發(fā)展觀，倡導(dǎo)節(jié)約型社會，努力使全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀深入人心。

5、積極傳播有益于提高民族素質(zhì)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的健康、文明的信息，自覺抵制危害國家安全和社會穩(wěn)定、違反法律法規(guī)以及與中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范相違背的信息內(nèi)容。

6、擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)有的社會責(zé)任，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶正確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求。

7、堅持新聞信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，自覺維護(hù)人民群眾的根本利益，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護(hù)我國良好的國際形象。

8、大力推動行業(yè)道德建設(shè)，切實(shí)履行行業(yè)自律的承諾，自覺接受公眾監(jiān)督，共同維護(hù)網(wǎng)絡(luò)媒體的良好形象和公信力。9、加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的管理，自覺維護(hù)廣大用戶的合法權(quán)益，大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶文明使用網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德意識，自覺抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)媒體間的交流與合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展.........

工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。近年來，隨著改革開放力度的加大、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜，工會工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對象也發(fā)生了深刻變化。面對新的形勢，工會組織如何更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用，最大限度地組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，我結(jié)合滁州市實(shí)際情況，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識和看法。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇二

近年來，全市各級工會組織主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系更加復(fù)雜多樣、工人階級隊伍日益發(fā)展變化的新情況，積極動員廣大職工為改革發(fā)展獻(xiàn)計出力，全力維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，扎實(shí)推進(jìn)基層工會組建工作，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，工會工作取得了長足發(fā)展。

1、在工作定位上存在“認(rèn)識誤區(qū)”。近年來，隨著《工會法》和《勞動合同法》的相繼頒布，大多數(shù)單位、企業(yè)對工會的認(rèn)識日益明確，能夠支持工會獨(dú)立自主地開展工作。但是，個別單位把工會當(dāng)做可有可無的群眾團(tuán)體,對工會獨(dú)立自主開展工作支持不夠，創(chuàng)造條件不多;有的企業(yè)對工會的性質(zhì)缺乏全面了解，認(rèn)為建立工會是既花錢又自找麻煩的事，成立工會后會削弱自己的管理權(quán)威;許多職工對《工會法》等相關(guān)內(nèi)容知之甚少，認(rèn)為加入了工會不實(shí)惠，對加入工會組織缺乏自覺性和責(zé)任感。

2、在組織體制上存在“力量不足”。工會是國家政權(quán)的重要社會支柱，但是與共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織相比，工作力量略顯薄弱。大部分工會干部身兼數(shù)職，業(yè)務(wù)繁忙，工作壓力較大。隨著近年來農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，特別是農(nóng)民工的管理、服務(wù)、維權(quán)工作被納入工會工作的重要議事日程，工會工作開始不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村延伸，但是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會沒有辦公場所，無專職工作人員，導(dǎo)致很多工作特別是農(nóng)民工的工作無法開展。

3、在工作內(nèi)容上存在“薄弱領(lǐng)域”。一是農(nóng)民工入會比例偏低。二是部分私營企業(yè)建會難度大。由于對工會的性質(zhì)、作用不甚了解，許多私營企業(yè)老板擔(dān)心成立工會后會帶來工人與自己對著干，不利于企業(yè)管理;許多職工認(rèn)為，私營企業(yè)管理權(quán)在老板，一切由老板說了算，建立的工會組織等同于“空殼”，建會積極性不高。三是廠務(wù)公開不到位。部分企業(yè)公開內(nèi)容不全面、不及時，民主程序不規(guī)范，職工參與單位管理的渠道不暢。

4、在維權(quán)機(jī)制上存在“有法難依”。個別企業(yè)對《工會法》、《勞動合同法》不太了解，職工的部分權(quán)利往往被忽視和剝奪，安全措施不到位、社會保險不落實(shí)、拖欠工資時有發(fā)生。對于這些問題，由于工會自身職能有限，只有聯(lián)合勞動、社保、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門共同行動，才能有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。而基層工會在人員、經(jīng)費(fèi)等方面依附于本單位，職責(zé)難以完全履行，作用難以充分發(fā)揮，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面往往充當(dāng)“泥水匠”的角色。

1、加強(qiáng)宣傳，切實(shí)提高全社會對工會工作重要性的認(rèn)識。各級工會應(yīng)加強(qiáng)《工會法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對工會性質(zhì)、作用、地位的認(rèn)識，使全社會切實(shí)認(rèn)識到工會建設(shè)直接關(guān)系鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是必須長期堅持抓好的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。同時，將《工會法》納入我區(qū)“五五”普法規(guī)劃，列入黨校課程計劃，使工會工作得到全社會的認(rèn)可和支持。

2、強(qiáng)化力量，夯實(shí)工會工作的組織基矗按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依法依章選好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位在200人以上的單位設(shè)立專職工會主席。依據(jù)相關(guān)文件要求，不斷充實(shí)工會專職工作人員。按照《工會法》和《企業(yè)工會條例》的要求，從實(shí)際出發(fā)，采勸專兼職”相結(jié)合的路子，不斷充實(shí)和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會、村級工會、企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會的組織基礎(chǔ)，解決無人干事的問題。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇三

構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。

當(dāng)前，工會組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系，如何建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。為此，筆者結(jié)合工會工作實(shí)踐，就如何做好新時期工會工作談幾點(diǎn)看法：

加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，是增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強(qiáng)基層工會聯(lián)合會建設(shè)，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會聯(lián)合會這一級工會組織建設(shè)好。上級工會要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會聯(lián)合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。

要進(jìn)一步加強(qiáng)對“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好工會維權(quán)工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力為工會維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強(qiáng)對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認(rèn)識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)意識，風(fēng)險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

一是要強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)觀念，學(xué)習(xí)新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強(qiáng)化服務(wù)意識，牢固樹立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強(qiáng)化獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識，增強(qiáng)工作的主動性。即正確認(rèn)識和處理好加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)對基層服務(wù)的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo);正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團(tuán)體化傾向;在強(qiáng)調(diào)工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)造性的工作，真誠服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇四

在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。非常感謝縣領(lǐng)導(dǎo)和縣工會對我們的關(guān)心和重視。

多年來，縣總工會以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，不斷深化廠務(wù)公開和民主管理工作，大力開展企業(yè)職代會星級創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實(shí)。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)崳?wù)職工在基層”活動，更是解決了企業(yè)不少重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，為促進(jìn)全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長做出了很大的貢獻(xiàn)。

工會與企業(yè)不是對立的'，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業(yè)工會依法開展工作，企業(yè)工會也在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實(shí)踐黨群一體化工作機(jī)制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯(lián)播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應(yīng)該說，我們對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認(rèn)識的，工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用的確是不可取代的。今天，我就站在企業(yè)的角度，對縣總工會提四點(diǎn)建議：

一、圍繞臨猗發(fā)展大局，努力調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性建議縣總工會廣泛開展以加速產(chǎn)品升級換代和提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。立足我縣實(shí)際，廣泛開展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導(dǎo)職工為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會多做貢獻(xiàn)。

二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建新型勞動關(guān)系縣總工會可以進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩(wěn)定因素及時消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠務(wù)公開，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)章制度、職工分配、獎懲和社會保險費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進(jìn)企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動建立社會主義新型勞動關(guān)系，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關(guān)鍵，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。

三、圍繞工會組建月活動，爭取實(shí)現(xiàn)全縣工會組織全覆蓋

利用每年六月的工會組建月活動，堅持不懈地抓好工會組建工作，把分散小型企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位的工會組建，作為工會組建新的工作領(lǐng)域，進(jìn)一步完善工會網(wǎng)絡(luò)。按照適應(yīng)新形勢的要求，逐步建立行政村聯(lián)合工會，組建街道、產(chǎn)業(yè)、社區(qū)工會，形成區(qū)域、行業(yè)條塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對進(jìn)城務(wù)工人員、大量小企業(yè)的廣泛覆蓋。把建會、建制、建家等工作緊密結(jié)合起來，以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，不斷拓展內(nèi)容和方式，激發(fā)企業(yè)工會活力。

四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會主席隊伍結(jié)合當(dāng)前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力推進(jìn)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。經(jīng)常組織規(guī)模以上企業(yè)工會主席到一些工會工作開展活躍的地方參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、推動建設(shè)和諧企業(yè)方面的經(jīng)驗，拓寬企業(yè)工會主席的視野，開闊他們的工作思路，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會的活力。

以上是我的一些零碎的建議，想到哪說到哪，不系統(tǒng)也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有縣總工會一班人的積極努力，我縣工會工作一定能夠踏上一個新的臺階，工會工作和企業(yè)工作互利共贏的新局面也一定能夠打開。

謝謝大家!

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇五

工會依據(jù)法律賦予的安全監(jiān)督管理職責(zé)，充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)的保證和促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，為此，建議工會做以下工作：

1、抓源頭參與，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)

⑴、組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對安全工作的建議和意見，促進(jìn)群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實(shí)效作為對領(lǐng)導(dǎo)民主評議的主要內(nèi)容。

⑵、推行簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》制度，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書層層簽到班組、個人，使人人肩上有擔(dān)子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責(zé)落實(shí)到位。

2、住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。

⑴、廣泛開展安全教育活動，營造安全氛圍。企業(yè)工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現(xiàn)場張貼安全宣傳畫，安全標(biāo)語，制作宣傳欄，黑板報等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

⑵、以人為本，推行安全“三負(fù)責(zé)制”，從精神文明的角度激勵職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。樹立安全觀，不斷豐富安全文化的內(nèi)涵，促進(jìn)安全工作的開展。

3、抓班組建設(shè)，提高職工安全意識。

⑴、在班組建設(shè)中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險預(yù)防活動，是保證施工現(xiàn)場安全的有效形式，要是活動具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實(shí)到位。認(rèn)真總結(jié)找出差距，不流于形式。根據(jù)作用條件，環(huán)境和內(nèi)容，對危險源進(jìn)行辨識，分析評價，提出解決方案。

⑵、加強(qiáng)各類安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識。職工的素質(zhì)取決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此企業(yè)工會要配合行政，抓中層領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實(shí)和培訓(xùn)為主導(dǎo)，嚴(yán)格檢查考核，組織生產(chǎn)一線職工開展技術(shù)攻關(guān)，崗位技能競賽等活動，鼓勵職工正當(dāng)安全生產(chǎn)的能手。

⑶、加強(qiáng)對民技工的安全管理。堅持“準(zhǔn)使用、準(zhǔn)管理”的原則，嚴(yán)禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同于對班組職工的管理。嚴(yán)格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責(zé)任，消除民技工在安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。

4、抓安全檢查，維護(hù)職工安全利益。

⑴、經(jīng)常開展安全大檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作中的違章違紀(jì)現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。工會是群眾性組織，最了解一線的實(shí)際情況，最熟悉生產(chǎn)一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。

⑵、《安全生產(chǎn)法》賦予工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入作為工會維權(quán)的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發(fā)放等。要求公司及礦共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇六

1.希望進(jìn)一步加大廠務(wù)公開的透明度，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利。

2.希望進(jìn)一步關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

對供貨工作沒有意見呢，因為工公司為工人說話的是為工人辦事的的們們是用戶的

對工會工作的意見和建議：

1.希望進(jìn)一步加大廠務(wù)公開的透明度，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利。

2.希望進(jìn)一步關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

《工會工作》是中國人民大學(xué)主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志。有理論探討、工作研究、維權(quán)研究、工人階級研究、農(nóng)民工問題研究、個案研究、環(huán)球視窗等多個欄目，針對工會理論和工會工作研究人員、各級各類工會的工作人員。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇七

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會生活各個方面都發(fā)生了很大變化，面對新時期工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創(chuàng)新工會工作，善于研究和解決工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等等。同時新時期新階段工會工作的創(chuàng)新，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。

1、工會干部對工會工作的認(rèn)識和從事工會工作的創(chuàng)新能力與當(dāng)前形勢的要求存在差距。

工會干部對新時期要求和工運(yùn)工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發(fā)生的表層，對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應(yīng)對的能力。片面地認(rèn)為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，工會工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。

版權(quán)歸原作者所有!、各項改革改制后帶來的變化問題

第一個變化是從過去的完成利潤指標(biāo)，到現(xiàn)在的明確追求利潤的最大化。

第二個變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場經(jīng)濟(jì)的確立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無上級主管的企業(yè)集團(tuán)。

第三個變化是分配機(jī)制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內(nèi)涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。”

第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營。

3、工會自身建設(shè)存在的問題

基層工會組織缺乏活力，維權(quán)機(jī)制作用難以充分發(fā)揮，干部隊伍建設(shè)相對滯后，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經(jīng)審會雖然組織機(jī)構(gòu)健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會經(jīng)費(fèi)不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會經(jīng)費(fèi)中自留部分不到位。三是基層工會存在領(lǐng)導(dǎo)不重視，財務(wù)、審計人工作制度不健全，財務(wù)審計人員素質(zhì)低等不可回避的問題

1、對增強(qiáng)交通行業(yè)工會凝聚力的思考

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一是職工對工會的認(rèn)識。每個職工應(yīng)該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前在交通行業(yè)中部分基層工會工作不到位，在職工中認(rèn)為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業(yè)工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大“領(lǐng)導(dǎo)”不重視，邪領(lǐng)導(dǎo)”有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強(qiáng)工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會凝聚力的關(guān)鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

2、對加強(qiáng)職工參與民主管理的思考

構(gòu)建和諧社會與和諧勞動關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強(qiáng)工作的活力。職工參與民主管理會體會到單位尊重自己、承認(rèn)自己，從而與單位建立起密切的關(guān)系，達(dá)到增強(qiáng)凝聚力的目的，這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且職工參與民主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為，防止單位出現(xiàn)不正之風(fēng)。

保障職工享有民主管理的權(quán)利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權(quán)利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方案，單位有責(zé)任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營狀況等方面不能向職工公開，以為與職工不相關(guān)，這樣不但使干部職工在經(jīng)營狀況上蒙上一層神秘感，其實(shí)是拉遠(yuǎn)了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次，工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔(dān)自己的責(zé)任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業(yè)取得共識，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位和社會貢獻(xiàn)力量。

3、對加強(qiáng)基層工會活動的思考

加強(qiáng)基層工會建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活動，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》和要求，以組織建設(shè)為基儲以機(jī)制建設(shè)為核心、以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)、以全面發(fā)展為目標(biāo)。增強(qiáng)基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會組織有為。有位的有效途徑。增強(qiáng)基層工會活動，必須不斷提高-干部職工隊伍素質(zhì)。本人認(rèn)為;在提高-干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個意識和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

工會工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先，各項改革實(shí)際上就是一種創(chuàng)新。工會工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機(jī)制下，找到工會工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng)新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機(jī)制，新形勢，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。

第四，要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實(shí)際問題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺把思想認(rèn)識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。

第五，要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作;

第六，要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創(chuàng)新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說;創(chuàng)新工會工作要緊密結(jié)合工會工作的實(shí)際，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。

一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī)，以實(shí)行政務(wù)公開制度為突破口，構(gòu)建以職代會、政務(wù)公開和民主評議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者，應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會、政務(wù)公開的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟，做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，工會要不斷完善維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化維權(quán)手段，加大維權(quán)力度，敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權(quán)益的代表者，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求;

二是要在豐富職工活動上求實(shí)效。要不斷滿足干部職工精神文化需求，工會要按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機(jī)制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設(shè)一支符合時代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會應(yīng)進(jìn)一步立足工會工作的全局，制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動法律、等知識。

三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創(chuàng)新如何加強(qiáng)工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。

五是要與時俱進(jìn)，在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會作用

一是要健全維權(quán)保障機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂解難，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會服務(wù)作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認(rèn)為;必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應(yīng)新形勢，新機(jī)制、新環(huán)境;第二是工會工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)，當(dāng)作工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下作為職工群眾“的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團(tuán)結(jié)、動員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇八

今年，我很榮幸的加入到了開發(fā)區(qū)工會中工作，成為這個大家庭的一份子，最初，我對工會的認(rèn)識只是局限在非常簡單而籠統(tǒng)的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著工作的開展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開發(fā)區(qū)工會成立十幾年來，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會難的問題，在此基礎(chǔ)上，開發(fā)區(qū)加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規(guī)的制定以及勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會保障、積極參與到職工教育培訓(xùn)等諸多工作中，在這一系列工作中，開發(fā)區(qū)工會贏得了職工的信賴和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問題。

然而，新的問題，新的情況不斷的出現(xiàn)，這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來處理新問題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)新來解決新形勢下的新問題。

工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細(xì)節(jié)不知道問誰才能得到最有效準(zhǔn)確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的qq群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一周一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進(jìn)行總結(jié)，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對下一個時期的工作作出相應(yīng)的修改和計劃，這樣不但加強(qiáng)了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

建會是工會工作的重點(diǎn)，明年的工作中應(yīng)重點(diǎn)宣傳鼓勵新建企業(yè)建會，新成立的企業(yè)對開發(fā)區(qū)的的政策不了解，對開發(fā)區(qū)企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會的幫助，因此應(yīng)該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會，和早就建立工會的企業(yè)會幫互助，并在開區(qū)工會的幫助下，更好的發(fā)展。

以上就是我對開發(fā)區(qū)工會的認(rèn)識，和對如何進(jìn)一步開展工會工作的建議，我相信開發(fā)區(qū)工會在黨和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和指導(dǎo)下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會越來越好，也會讓更多的企業(yè)和職工越來越信賴工會，加入工會。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇九

今年4月，xx在全黨深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上指出，要在全黨廣泛開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，始終是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終是社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱，始終是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者。工會組織必須按照xx要求，緊緊圍繞黨的中心工作，廣泛開展創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個人活動，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中走在前列、作出表率。今天，我們在全省黨建帶工建會議上，聆聽了省委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，倍感振奮，倍受鼓舞，形成了共識。在此，我們向全省各級工會組織和廣大職工群眾發(fā)出如下倡議：

全省各級工會組織和廣大工會干部要從服務(wù)黨和國家工作大局的高度，充分認(rèn)識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，強(qiáng)化政治意識、大局意識和責(zé)任意識等三種意識，迅速掀起工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高潮，充分激發(fā)各級工會組織和廣大工會干部的進(jìn)取心和榮譽(yù)感，積極主動地參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會主席、黨組書記要做開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責(zé)任人，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)，自覺當(dāng)好活動的參與者和推動者，不斷擴(kuò)大工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動黨建帶工建長效機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展，努力探索“職工跟著工會走、工會跟著黨走”的新路徑，以各級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動各級工會組織職工之家建設(shè)，切實(shí)使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為職工群眾滿意工程。

全省各級工會組織和廣大工會干部要從發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，把加快推進(jìn)工會組建、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的三項重要內(nèi)容。落實(shí)黨中央、省委領(lǐng)導(dǎo)多次就維護(hù)職工合法權(quán)益作出的重要批示精神，要按照哪里有職工哪里就有工會組織的要求，進(jìn)一步加大非公企業(yè)工會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工組織到工會中來，形成全會強(qiáng)勢推進(jìn)的工作合力，共同實(shí)現(xiàn)江蘇工會組建在全國領(lǐng)先的目標(biāo)。要充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度的作用，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資合理增長機(jī)制，以民主權(quán)益的實(shí)現(xiàn)保障經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)在共建中共享，共同為實(shí)現(xiàn)職工體面勞動發(fā)揮作用。要加強(qiáng)與政府勞動部門、企業(yè)協(xié)會組織的協(xié)調(diào)溝通，探索建立勞動關(guān)系突發(fā)事件應(yīng)急處理有效機(jī)制，努力推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的范圍擴(kuò)大和質(zhì)量提高，主動指導(dǎo)企業(yè)工會做勞動爭議“第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人”，教育引導(dǎo)職工用理性合法手段維護(hù)自身權(quán)益，及時有效地處理各類勞資糾紛，共同為推動江蘇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供保證。

全省各級工會組織和廣大工會干部要以更寬的視野用科學(xué)發(fā)展的理念，不斷擴(kuò)大工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。要把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一要務(wù)，充分運(yùn)用創(chuàng)建先進(jìn)職工之家、創(chuàng)建工人先鋒號、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等三個有效載體，積極培養(yǎng)選樹更多的先進(jìn)典型，在全社會大力宣傳和弘楊先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，造就一支知識型、創(chuàng)新型、技能型的職工隊伍，為推動江蘇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級提供強(qiáng)有力的職工隊伍；有效突破“體內(nèi)循環(huán)”的工作格局，充分整合各方資源，讓黨的方針、政策及時傳遞到職工群眾之中，讓工會開展豐富多彩活動吸引更多的職工會員參加，使各級工會組織作用發(fā)揮轉(zhuǎn)化為“建設(shè)美好江蘇”的動力，使黨建帶工建工作成果轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)工會組織凝聚力的活力；切實(shí)轉(zhuǎn)變上級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，深入基層工會、深入職工群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，自覺接受基層工會和廣大職工會員的監(jiān)督，兌現(xiàn)工會的承諾，熱情為基層工會和廣大職工群眾做好事、解難事、辦實(shí)事，不斷提升廣大職工群眾和社會各界對工會組織的認(rèn)知度，最大限度地擴(kuò)大工會組織的社會影響力，全面提高工會工作科學(xué)化、民主化、群眾化水平。

全省各級工會組織和廣大工會干部，讓我們借助全省基層黨組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和此次會議的強(qiáng)勁東風(fēng)，堅持黨建帶工建，立足創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇”作出新的貢獻(xiàn)。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇十

開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是推動建立互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的重要舉措，職工對工會意見和建議。按說這是一項非常重要的工作。但實(shí)際的情形是，企業(yè)老板不熱情，企業(yè)工會不熱心。和諧企業(yè)創(chuàng)建涉及到方方面面的事情，包羅萬象，要考核的指標(biāo)內(nèi)容很多，企業(yè)工會為了迎檢要準(zhǔn)備很多的材料，認(rèn)為勞民傷財，又沒有激勵的措施。文明單位創(chuàng)建就有激勵的措施。按照等級標(biāo)準(zhǔn)分為a級、aa級、aaa級。其中，a級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi);依法繳納社會保險費(fèi);建立勞動合同制度、集體協(xié)商制度、職工民主管理制度、安全生產(chǎn)監(jiān)察制度、勞動爭議調(diào)解制度和教育培訓(xùn)制度等。aa級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到a級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。aaa級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到aa級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平等。凡被命名為各等級勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的企業(yè)享受不同等級優(yōu)惠待遇，a級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，一年免于勞動年檢。aa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動年檢，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對其進(jìn)行日常檢查。aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動年檢，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對其進(jìn)行日常檢查和專項檢查，勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免于對其進(jìn)行社會保險稽核。市總工會對和諧企業(yè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)單位給予一次性獎勵，真正做到讓業(yè)主有盼頭、干部有想頭、職工有甜頭。通過一系列機(jī)制的建設(shè)進(jìn)一步推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，形成規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

工會工作發(fā)展到現(xiàn)在，工會的組建工作應(yīng)該不是當(dāng)前工會的中心工作了，而僅僅是一項基礎(chǔ)性的工作。在前些年各地抓項目建設(shè)、招商引資，新建企業(yè)如雨后春筍，繁星點(diǎn)點(diǎn)，建會工作當(dāng)然首當(dāng)其沖。那么自金融危機(jī)之后，企業(yè)之間競爭激烈，很多企業(yè)被淘汰出局，名存實(shí)亡。那么我們的著重點(diǎn)就應(yīng)該放在工會組織的規(guī)范化建設(shè)，特別是星級工會的建設(shè)上來。引導(dǎo)企業(yè)工會發(fā)揮出實(shí)實(shí)在在的作用，讓工會成為凝聚職工、發(fā)動職工、教育職工的組織，這才是工會組建的目的所在，上級工會要為企業(yè)工會的發(fā)展創(chuàng)造條件。比如要為企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作提供良好的外部環(huán)境和政策機(jī)制，等等。

目前正直年關(guān)，市總各個口子、各條線正在各縣市區(qū)總工會和基層工會進(jìn)行一年一度的考核驗收，年底工作千頭萬緒，忙工作收尾，忙明年謀劃，等等。市總能否組織集中性考核，建會建制一起考核。市總編制《工會規(guī)范化建設(shè)考評辦法》，通過“剛性考核定檔次，彈性考核定級別”，建立起科學(xué)、規(guī)范、可操作的考評機(jī)制，使每個工會組織工作有規(guī)范、對照有標(biāo)準(zhǔn)、奮斗有目標(biāo)，讓工會主席一上任就知道自己現(xiàn)在應(yīng)該先干什么、必須干什么，推動工會特別是新建工會組織盡快步入正常工作軌道。

搞工會工作再怎么搞，離不開工會經(jīng)費(fèi);你再怎么行，就是離不開錢。有錢好辦事。行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的征繳工作，我們區(qū)總工會在去年與政府聯(lián)席會上已經(jīng)得到解決，區(qū)財政將向區(qū)總工會獨(dú)立賬戶足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)。難點(diǎn)是企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的征繳工作很難到位，企業(yè)欠繳、少繳、不繳現(xiàn)象十分嚴(yán)重。尤其是我們城區(qū)國稅部門更是沒有壓力和動力，他們只要完成市國稅局下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)就行，因此企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)完全沒有達(dá)到應(yīng)收盡收。我們曾經(jīng)考慮過像配備工會協(xié)理員一樣，和區(qū)國稅部門協(xié)商配備一名工會經(jīng)費(fèi)征稽員。但是難度很大，因為不是征稽的難度，而是區(qū)國稅部門認(rèn)為只是幫忙，只是完成上級國稅部門交辦的任務(wù)，對區(qū)國稅部門一點(diǎn)實(shí)惠都沒有，5%的提成全部在市國稅局，城區(qū)國稅局頂多是局長出去旅游一下。我們也沒有能力來打點(diǎn)區(qū)國稅局稅源管理科的8位同志。這就需要市總加強(qiáng)與市國稅局的協(xié)調(diào)聯(lián)系，研究出臺一個新的激勵政策。還有現(xiàn)在很多三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)也具有一定的規(guī)模，那么地稅能否履行三產(chǎn)業(yè)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)代收任務(wù)，或者通過國稅以單管稅的形式征收三產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)，也值得我們工會認(rèn)真研究。

另外，這些年來，鐵山因為小，也吃了不少虧，大部制改革，把我們的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)改沒了;面對那么多工會組織，我們只能按塊塊(也就是區(qū)域)、按條條(也就是行業(yè))建立工會聯(lián)合會，來開展工會工作、覆蓋工會工作。但是聯(lián)合會沒有經(jīng)費(fèi)呀，靠市總撥的2000元錢根本不夠用。為了解決這個問題，我們鐵山區(qū)總工會創(chuàng)新了非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)委托聯(lián)合會管理的辦法，并從中提取一定比例的經(jīng)費(fèi)來解決聯(lián)合會工會活動經(jīng)費(fèi)問題，說是創(chuàng)新，其實(shí)是逼出來的辦法，上無政策依據(jù)來佐證，下又要企業(yè)理解支持，是踩著紅線走。但是仍然有部分企業(yè)不愿意進(jìn)來、有的企業(yè)進(jìn)來了又出去了，原因是聯(lián)合會提取的比例有點(diǎn)高。那么我們下一步就準(zhǔn)備下調(diào)提取比例，化解這個新出現(xiàn)的難題，完善工會經(jīng)費(fèi)委托管理機(jī)制。如果市總能夠通過協(xié)調(diào)國稅、地方工會協(xié)調(diào)企業(yè)，擴(kuò)大工會經(jīng)費(fèi)的征繳面，那么進(jìn)入聯(lián)合會委托管理的工會經(jīng)費(fèi)就越多，完全可以滿足聯(lián)合會日常活動經(jīng)費(fèi)的支出。同時懇請市總通過工會聯(lián)合會返還各企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)。目前我們各個工會聯(lián)合會正在摸底統(tǒng)計所屬企業(yè)簽訂委托書情況、工會經(jīng)費(fèi)是否足額征繳情況、企業(yè)工會賬戶是否獨(dú)立工會經(jīng)費(fèi)是否工會主席一支筆，我們區(qū)總工會匯總后將報送給市總財務(wù)部，以便市總在這方面給予幫助。