總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

街道工會總結發言 街道工會總結篇一

1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為xx區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

街道工會總結發言 街道工會總結篇二

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會總結發言 街道工會總結篇三

為貫徹落實區總關于非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照非公有制企業屬地化管理的要求，積極開展工作，主要做到“四個到位”：

一是宣傳發動到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報，以及利用各種會議進行大力宣傳，使廣大非公企業充分認識到非公企業工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必然要求，是落實十六大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時，我們還將區總建工發(xx)17號文及實施意見分別復印下發到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。

二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長，街道工會聯合會主席為副組長，各行政村工會主席及有關人員組成的9人工會工作領導小組;制定了沙洲街道非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。

四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業工會工作屬地化管理的基礎上，按區總工會提出的“兩手抓”的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環節，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網絡建設，街道、村和企業工會均做到主席、委員職責，工作計劃，組織網絡全部制板上墻，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺帳資料齊全規范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到“三清”：基層工會底數清、職工會員人數清、制度職責心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。

通過上述工作的扎實開展，我們有以下幾點工作體會：

一是黨政領導的重視是理順非公企業工會隸屬關系的前提。我們將區總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了匯報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業單位負責人參加的會議，對活動要求進行研究部署，明確街道分管書記負總責，工會總牽頭，按照“五有”(有計劃、有研究、有落實責任人、有總結、有檢查驗收)要求，扎實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下，積極主動地爭取黨政領導的關心和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會有力度。

二是企業支持是理順非公企業工會隸屬關系的關鍵。實踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。為了進一步推動這項工作順利開展，我們工會多次上門找企業領導加強感情聯絡，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業職工堅持開展結對幫扶活動，幫助企業職工解決子女上學等實際困難，贏得到了企業領導的贊譽，通過開展一系列活動，使一些私營企業在調查登記過程中由推諉不配合到主動支持，還抽調專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地為企業著想，為企業服務，雙方的工作才會形成互動效應，我們才能在工作中掌握主動權。

三是提高組織程度是理順非公企業工會隸屬關系的保證。街道領導不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村干部到企業，與企業領導溝通，跟企業領導協調，使非公企業工會屬地化管理工作如期進行。

下一步工作打算：

一、成立街道非公有制企業工會聯合會，民主產生新一屆工會聯合會委員。

二、本著先組建后規范的要求，對25人以上的企業計劃在9月底全部組建工會，同時“三會”同步率達100%。

三、對新上崗的工會主席計劃在10月中旬開展業務培訓，使他們盡快進入角色，進一步幫助、指導他們開展好工會工作。

四、創新活動載體，豐富“職工之家”建設內容。針對我們街道食品行業多的特點，我們將組織他們在生產經營中開展“奉獻在崗位，爭當‘十佳操作標兵’、‘十佳名譽職工’”評選活動。舉辦“外來務工者”專場文藝晚會和十一歌唱祖國職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌比賽，以此提高我們工會工作有特色、上水平，為實現“兩個率先”目標做出應有貢獻。

街道工會總結發言 街道工會總結篇四

xx年，xx街道辦事處工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發展觀，以“和諧xx，穩定xx”為中心，服務大局，狠抓發展，廣泛動員職工干部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。

xx辦事處工會組織轄區工會干部職工集體深入學習了科學發展觀、“三個代表”重要思想，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社區各服務窗口專干工作人員的技能培訓，提高專業工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。

xx辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監督檢查機制，并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節等重要節日，組織轄區女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。

xx辦事處工會干部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中了解情況，并與轄區企業等社會各界愛心人士建立聯系，在中秋節、“六一”兒童節等節日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。

為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創造性，xx辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強干部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工干部的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

xx年，xx轄區新建工會2個，納入新會員100人，為轄區經濟發展輸送了一批新鮮血液，為企業的健康發展增強了力量，對企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

xx辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發展征集好建議、好點子，推動轄區經濟持續健康發展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社區慈善事業，為社會的發展做出應有的貢獻。

今年的`工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今后的工作中，xx辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強xx辦事處整體工作的凝聚力。

街道工會總結發言 街道工會總結篇五

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。

一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。

二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;

二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。

三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。

四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。

五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。

六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。

一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。

二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城 管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

街道工會總結發言 街道工會總結篇六

20xx年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來，我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

難街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的'“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

街道工會總結發言 街道工會總結篇七

按照區總工會20xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績;楚云天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平;卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為09年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在20xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

街道工會總結發言 街道工會總結篇八

20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領導下，xx街道總工會牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，以服務經濟建設、服務職工群眾為出發點，以爭創優質工會為抓手，大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動，不斷提升工會影響力，不斷增強工會凝聚力，開創了工會工作的新局面。

1.成功創建餐飲業工會聯合會省級示范點。xx街道地理位置優越，商業發達，餐飲業分布集中，集聚效應明顯。為保障餐飲業健康發展，xx街道按照聯合制、代表制、地域相近、行業相同的原則，成立并發展xx街道餐飲業工會聯合會。目前，聯合會下設12家酒店工會，現有工作會員180余人。聯合會拓展載體、豐富形式，開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結一致，創先爭優的良好氛圍。目前，被省總工會正式命名為區域性行業性工會聯合會規范化建設示范點。

2.強力打造村級工會省級先進示范點。小菜園村位于市區西北部，全村現有1300余戶，共計5300余口人。現有工會會員1387人，主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業區域。近年來，小菜園村工會委員在xx街道總工會的指導下，緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求，大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂、親情服務等工作，創建了工會辦公室、農民工書屋、農民工文體活動大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場所，構建了集工會辦公、學習培訓、幫扶維權、文體活動場所為一體的實體化服務平臺，既滿足了農民工的多元化需求，又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示范點先進村級工會。

1.加強職工思想教育，提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發動，號召廣大職工積極參與組織xx市“中國夢 勞動美”職工文藝演出7場。期間，街道總工會以演出為載體，大力宣傳工會相關知識，不僅發現和培養了一批文藝骨干，創作了一批文藝精品，而且進一步提升了工會的影響力。

2.豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。組織機關工會會員參加了xx市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40余人參加了xx市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的慶“五一”農民工運動會，通過舉辦文體活動，展現街道工會會員的精神風貌，增強了工會凝聚力。

3.組織職工技能競賽，提高職工素質。根據各基層工會的自身特點，開展形式多樣，各具特色的職工技術創新活動。7月份，組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建筑企業工會30余名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份，組織轄區餐飲業工會會員參加了xx市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽，進一步提升了工會會員干事創業的熱情，提高了職工素質。

在金秋助學活動中，街道總工會積極籌措資金48000元，對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農民工)，發放資金3萬余元。另外，我們還積極爭取外建企業河南源泰建筑公司支持，籌措資金慰問幫扶環衛工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據統計，近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次，捐資捐物62余萬元，成為工會幫扶工作的重要組成部分，為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。

今后工作中，我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作，開拓創新，扎實工作，服務群眾，維護權益，使工會工作再上新臺階，為建設和諧xx、魅力xx做出更大的貢獻。

街道工會總結發言 街道工會總結篇九

20xx年度，農業局工會在縣總工會的關心、支持下，在局黨委的堅強領導下，根據工會工作的特點，農業局工會認真開展了相關工作，現總結如下：

一、農業局工會從關心關愛職工出發，在工作經費十分緊張的情況下，投入5萬多元，組織全局職工和退休職工進行了體檢。于今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫院進行了體檢。其后，于7月份組織局機關在職職工117人在xx縣天愿醫院進行了體檢。

二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業局新的黨委領導班子上任伊始即決定：凡我局在職職工患病住院，即由局工會牽頭，給予住院者每人800元的慰問金。對于在職職工家屬患病住院的給予每人500

元的慰問金。對于退休職工患病住院的則給予每人300元的慰問金。對于退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用于上述各項的費用達12000多元。

三、由局紀委牽頭，局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業局是由幾個局合并的綜合局，面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪，已經成為我局一個老大難的問題。對于上訪我局的人員，我們認真按照相關政策辦事，確有問題的，我們找領導、想辦法、多方努力，予以認真辦理，把問題解決好，讓上訪者滿意而歸。對于無理取鬧、尋釁滋事的，我們也給予耐心的說服教育，讓其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想積怨。由于工作開展積極認真，方法妥當，因此，收到了較好的社會效果。

四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求，認真組織了全局職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動；開展女職工“雙爭（爭創五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵）”活動；開展“弘揚勞動精神、爭創重建先鋒”勞動競賽，推進“工人先鋒號”先進班組創建活動；開展“安康杯”競賽活動和安全生產創建活動；開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展，既豐富了職工的業余生活，也豐富了同志們的精神世界。

五、農業局工會雖然做了自己范圍內的事，但與上級工會和局黨委的要求還有距離，今后我們將在上級工會的關心、幫助和支持下，在農業局黨委的堅強領導下，找準自己的位置，找出自己的差距，積極工作，奮發有為，為農業局黨委當好參謀和助手，為農業局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。

街道工會總結發言 街道工會總結篇十

20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道布置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：

根據遼寧省及xx市總工會的文件精神及開發區總工會要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，為廣大會員服務。

春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。并在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

在4月份， 按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。

在私營企業工會組建工作中，為進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的工會進行走訪，并著重于協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。

9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會干部，并參加了市總工會組織的工會干部培訓，極大地充實了街道總工會的干部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備并協助6家私營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。為工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。

隨著總工會人員配備的完善，在今后的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，著重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會干部隊伍建設，加強工會干部培訓，提高工會干部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。