用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

由網(wǎng)絡(luò) 分享時(shí)間：2024-01-10 19:43:15 收藏本文

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第1題

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指（)。

A.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的終身制合同

D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的用人單位可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同

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第2題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無(wú)固定期限用工

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第3題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。

試用期用工

非全日制用工

固定期限用工

無(wú)固定期限用工

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第4題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)

者（）。

A.已解除勞動(dòng)合同

B.已訂立期限為1年的固定期限合同

C.簽訂期限為2年的固定期限合同

D.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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第5題

依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的( )

A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資

C.勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效

D.視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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第6題

下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年

B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年

C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年

D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年足10年

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第7題

依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）

A．勞動(dòng)合同無(wú)效

B．勞動(dòng)合同有效，需支付雙倍工資

C．終止勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者工資

D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

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第8題

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為()。

A.立即訂立勞動(dòng)合同

B.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

C.視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

D.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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第9題

用人單位自用工之日起滿()年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿（)年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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第10題

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是（)。A．用人單位自合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是()。