相信不少勞動(dòng)者都曾遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，應(yīng)聘到用人單位工作之后，用人單位卻以勞動(dòng)者尚處于試用期為由，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。說(shuō)必須得試用期過(guò)了以后，正式轉(zhuǎn)正了，才能簽訂勞動(dòng)合同。

那么，用人單位的這種做法合法嗎？問(wèn)題的答案是否定的。用人單位的這種行為屬于典型的違法行為。

我們先來(lái)看一下勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

根據(jù)上述法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者尚處于試用期，但是用人單位對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始用工，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期，是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提，是雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)合同的期限。

那么，如果勞動(dòng)者遇到用人單位以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？

《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

據(jù)此，勞動(dòng)者如果遇到這種情況，可以要求用人單位自第二個(gè)開(kāi)始至用工滿一年止，每個(gè)月支付雙倍的工資。