經常有人突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職。——征求一下您的意見。”這時候我通常會對他說：“辭職沒問題，但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
　　
　　真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時大家必定是一片惋惜，盡力挽留的。
　　
　　我有些弟子在成為老板之前，曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的白領、報社的簽約員工等，為他人賣命。現在他們都是出色的老板。
　　
　　這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同的特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你了解其中的道理嗎？
　　
　　從前，當德川家康還未取得天下、還只是今川家的附屬國時，今川家每次遭到敵軍攻擊，都不自己出兵，而是直接讓德川家去參戰。
　　
　　對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以大家只能任憑今川家調遣，每次只能選擇奮勇殺敵。但即使取得勝利也得不到賞賜，今川家是從不會給予德川家賞賜的。
　　
　　這種情況下，一般人都會認為德川家吃了大虧。但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同，他一針見血地指出：“這樣一來，最后只有德川家的士兵變得越來越強大，這可不是好事。”
　　
　　最后證明，豐臣秀吉說的確實是事實。不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣，他們將會變得戰無不勝，所向披靡。
　　
　　這與我們剛才說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什么關系呢？
　　
　　在辭職時能讓別人覺得惋惜的人，都是平時面帶笑容工作，或被上司分配工作時欣然應允的人。如果欣然應允，或面帶笑容工作，公司就會很容易地將工作交付給這個人，就會有更多的、重要的工作交付給他。
　　
　　但是，有一些人卻認為，拿著相同的薪水，能少做一點才算精明，這樣斤斤計較、偷懶耍滑的人，到哪里都不會成為受歡迎的人。當給他分配工作時，他會做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉強強。時間一長，無論是上司還是同事，都會覺得難以將工作交付給這個人，這個人也難以學到東西，能力得不到提升，失去了擔當重任、提拔升遷的機會。
　　
　　對公司來說，它不會因為員工態度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作，就對這個員工心懷感激。但是當工作委派給一名員工的工作成倍增長時，這名員工就能在工作中學到比別人多一倍的東西，工作能力會在這個過程中得到不斷提高。
　　
　　那些能讓老板或同事成倍地委派工作的人，不論去哪個公司，都會具有獨當一面的能力，能夠出色地完成工作。
　　
　　因此，如果選擇辭職，請首先留出一段時間，哪怕只是半年，為現在的單位全身心努力工作，然后在別人的惋惜聲中辭職。
　　
　　其實，在你現在工作的職位上，已經蘊藏著你能否成功的秘訣。