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《問題學生教育指南》讀后感-《問題學生教育指南》讀后感2000字

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《問題學生教育指南》讀后感-《問題學生教育指南》讀后感2000字

                     

讀了關文信先生編著的《問題學生教育指南》一書,頗有感觸.。翻開書的第一頁,七個大字映入眼簾:生命因此而精彩。這是本書的前言題目,也是主編關文信對問題學生教育價值的詮釋。問題學生轉化的過程是一個鳳凰涅盤的過程,也是一個化蛹為蝶的過程。書中認為,沒有問題學生的教育只是一種良好的愿望,卻不是真實的教育,教育的前提是尊重差異。每個班存在幾個問題學生是正常的現象,教師應以平和心去看待。蘇霍姆林斯基說:“從我手里經過的學生成千上萬,奇怪的是,留給我印象最深的并不是無可挑剔的模范生,而是別具特點、與眾不同的孩子。”當我們看到一個問題學生在我們的引導與呵護下,走出泥潭,重新煥發生命的光彩時,我們心中涌起的是一種幸福感。一個教師的職業因此而精彩。

本書分理論篇和實踐篇兩部分,既有理論的指導和提升,又有實踐的探索和總結,以敘事研究的思路整合理論與實踐是這本書的一大特色。每個問題學生的成長過程都是一個不平凡的精彩的故事,故事如歌,吟唱著問題學生與教師共同走過的歲月。在平凡的筆觸中讓人體會到深深的師生之情。是愛使教育得到了升華。我在閱讀這些故事時,所收獲的是一份感動,一份啟迪。

反思自己的教學工作,對于自己的學生,當然有出自內心的愛,有時也恨鐵不成鋼。Www.330011.com正因為這樣,所以有時學生犯了錯,我會很生氣,當場批評他。但是,過后一想,他們畢竟只是十歲的孩子。正像一位朋友說的,不要把他們看得太大。實踐證明:要和學生友好相處,就要與學生平等相待,不要拿老師的架子居高臨下訓斥他,拿大人的思維衡量他。我們應該允許學生犯錯,犯了錯允許改正,這才符合學生成長的規律。

我們班本學期剛轉入一名插班生,成績在班里倒數第一,更可氣的是每次事端都有他的份,打架、捉魚、摘橘子等等數不勝數,剛開始我很生氣,聯合家長一個勁兒地批評他,結果導致他家也不想回,書也不想讀,后來我換了種方式,多發現他的優點,其實這學生愛勞動,肯幫助人,在我的適當表揚和鼓勵下,他也變乖了。

類似的例子其實一直在我們平時的教學中出現,我們怎么處理的?無外乎個別談話,抑或批評,抑或動之以情、曉之以理,看上去孩子悔改之心甚濃,可等你去批作業他仍然是個老樣子,顯然我們采取的教育行為治標不治本。怎么才能治本呢?本書中提出的教育策略“表揚激勵正強化”、“視而不見也是愛”、“體驗成功有動力”、“尋找多角度解決問題的方法”等觀點就給了我們諸多啟示。

有位名人說過:人的生活方式有兩種,要么腐爛,要么燃燒。我們老師的責任就是使學生燃燒起來而不是讓他們腐朽下去。我覺得首先多與問題學生接觸。教師要多與他們接觸。當他在陳述某種事情或表達自己看法的時候,教師要認真專注地聽,并尊重他的觀點,以便獲得他的信任。時常找機會與他談論他的興趣和愛好。當他走進教室時,教師投以友善的目光,對他的言行舉止做一些正面的評論,比如“你今天走路很有精神”、“你的衣著得體大方”等等,使他的一天有一個好的開端。這樣,學生在教室里心情舒暢,覺得教師接受并支持他,他便會表現好。

1、抓住閃光點及時給予表揚。教師要盡可能地去贊揚每一個學生。當學生表現良好、行為得當或學習進步時,要不失時機地予以肯定和表揚。由于在學校生活中有過頻繁的挫折和失敗經歷,問題學生特別需要得到教師或同學的肯定和贊揚,哪怕是表現好的時候教師在他肩頭上輕輕一拍。因此,教師要善于捕捉他們的閃光點,尤其是在班級規模比較大的情況下,教師更要給這些學生以更多的關注,一旦他們有好的表現,就要抓住契機,給予充分的肯定和真誠的贊賞與表揚。

2、指派一個學生做他的伙伴。當忙不過來或不在教室時,教師指派同桌或鄰桌的同學在學習等方面幫助他,和他結成伙伴關系。這個伙伴應該是班級里比較成熟、責任心強的學生。這樣他們一起討論學習上的問題、檢討不當行為,以達到互相幫助的目的。

其次時時提醒、暗示學生專心聽課。問題學生中不少人注意力不集中,上課容易走神,一節課中很難自始至終地按教師要求完成各個環節的活動。因此,教師要設法提醒或暗示他集中精力,把他的思維喚回到學習上來。其實,這并不難做到,教師或可以走到他的課桌邊、或用眼睛盯著他、或在講話時略作停頓,意在提醒他要認真聽講。另外,教師還可以和他一起確立一種暗示的信號,比如,教師可以撓撓頭、拉拉耳朵、睜大眼睛或眨眨眼。當他注意力分散時,教師做這些動作,及時予以暗示。

最后尋求家長幫助。邀請家長到學校來,把孩子在學校的學習、表現情況告訴他們,并聽取他們的意見,看看他們是否找到比較成功的教育策略,或者對于教師在課堂上如何應對有沒有好的建議。與家長建立固定的溝通反饋渠道和時間,這樣,教師可以每天或每周及時把學生的表現情況反映給家長,家長也因此可以及時給教師提供有關孩子表現的信息。

 對于多數教師來說,問題學生的教育確實是一個難題。他們既要面向全班學生,又要時時關注這些問題學生,有時甚至苦口婆心、使盡渾身解數也收效甚微。但教師的職業道德和教師的良知告訴我們,決不能漠視和舍棄問題學生,而應當千方百計地教育、轉化他們,因為轉化問題學生和教育優秀學生具有同等重要的意義。



方法總比問題多讀書筆記

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  我們這個時代,多的是 " 忙人 " 。他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個 " 忙 " 字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到,這種忙,只能是 " 窮忙 "" 瞎忙 " ,沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的 " 忙人 " 吧,這樣的忙,才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧,這樣,你才會贏得最快速度的發展,并得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣,我們深深地感到:要實現最大的目標,光有一個崇高的理念和精神是不夠的,還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》,正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出:在許多情況下,“問題”是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。但是,一個一流的員工,總是奉行這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念,也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找借口的重要性,更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法,并把問題變為機會。

  在生活和工作中 常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少,找份工作太難;有工作的人抱怨工作太多太累;下屬抱怨上司布置的工作太難;當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合;太太會抱怨先生回家太晚,家人抱怨鄰居噪音太大 …… 他們的抱怨多,只因為一個原因,就是他們不了解一個秘密,這個秘密就是:方法總比問題多。《方法總比問題多》這本書以神來之筆,給我們一針見血地指出:抱怨,解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法,才能解決問題。只要找到了方法,你會發現,值得抱怨的事情并不多。

  職場里的新鮮人,經常會為一個問題苦惱,就是如何在一個企業里獲得大家的認可?細細讀過此書后,你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯,會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人,才能最好地出效益,才能彌補領導的不足,成為老總們的左膀右臂。

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