付出的力量讀后感

　　認真品味一部名著后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編精心整理的付出的力量讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

付出的力量讀后感1

　　本應是人生最幸福的時光，主人公沃克卻被命運捉弄，患上了動脈硬化綜合癥，徹底喪失生活能力和信心，等待著死亡。然而在神秘的“29天付出行動”力量的指引下，她領(lǐng)悟到了“付出”所蘊含的巨大意義，使自己獲得新的人生。一個多發(fā)性硬化癥患者的付出經(jīng)歷，也是一段充滿感恩的心路歷程，讓我得以窺見一個在疾病和絕望中痛苦掙扎的靈魂如何重拾生活的信心和勇氣，一顆痛苦不堪的心靈如何通過付出變得堅韌，懂得感恩。

　　身患絕癥的沃克尚能如此，那健全的我們又該怎樣去對待我們?nèi)松窟@個問題在我大腦里泛起漣漪，繼而掀起大浪。

　　不幸不是因為得到太少，而是付出還不夠多。我們總是埋怨生活的不盡人意，總是不厭其煩去埋怨生活的煩惱，總是埋怨他人對自己不夠好。殊不知埋怨是最不負責任的行為。沒人有義務去幫你，有人幫你是你的幸運，我們不能對別人的幫助習以為常，要學會感恩。送人玫瑰手留余香，也許你欠缺你僅僅是那動人的余香。很多時候你的舉手之勞會給其他人帶來全新的改變，我想，如果在小悅悅事件中，那十余個路人如果能伸出他們的雙手，僅僅把小悅悅抱到馬路邊，再打個“120”，我想也許小悅悅就不至于還沒看到世界的美好就離開了。哪怕最微不足道的付出，都能讓周圍的人感受到你的善意，如沃克一般，用心地付出便能讓我們在生活中找到歸屬感。

　　既要付出也要接受。付出和接受其實就是同一個硬幣的不同兩面，人與人是相互依存的，沒有人能夠脫離社會而獨自存活，而這么簡單的道理，我們都看到了嗎？緊握的雙手無法接受別人的饋贈，松開拳頭開始接受他人的禮物。最簡單的禮物往往承載這最深刻的意義，一個關(guān)心的動作，一句善意的話。我們的接受就是對別人付出的認可與鼓勵。

　　29天送出29份禮物，一輩子付出。疾病甚至占據(jù)了沃克的全部，但她依然堅持每天送出一份禮物，并以此為樂。給父母一句問候，給朋友一個鼓勵的動作，送一份親手制作的禮物給仰慕已久的同學，任何人在任何時候都可以付出，哪怕只是一個微笑，都將為你自己，身邊的人乃至整個社會帶來意想不到的變化。付出的力量是無法估量的，溫暖可以傳遞，付出同樣可以！我們要做到的不僅僅是29天，是一輩子，相信付出可以改變我們的人生，讓我們的生命上升到一個更高的層次。

　　與其在痛苦和埋怨中度日，不如積極地改變自己的人生，而要改變?nèi)松詈玫霓k法就是讓自己一直保持付出和感恩的狀態(tài)。

付出的力量讀后感2

　　這是一個多發(fā)性硬化癥患者的付出經(jīng)歷，也是一段充滿感恩的心路歷程，使我們得以窺見一個在疾病和絕望中痛苦掙扎的靈魂如何重拾生活的信心和勇氣，一顆痛苦不堪的心靈如何通過付出變得堅韌，懂得感恩。

　　這絕對是一本足以撼動人心靈，增強人精神力量的書籍，一部改變命運、改善人生的智慧之書 .

　　閱讀完這本書以后真是感觸良多，感悟很多，而主要有兩方面，一個是在思想道德精神層面上的，另一個是在管理學應用層面上的。

　　首先從思想道德層面上來說，文章是教導我們了解、懂得付出的力量，最后付諸于行動上，通過行動加強感受，了解付出與接受，付出與獲得的關(guān)系。付出無大小之分，付出會讓你關(guān)注你有什么可以奉獻給別人，任何形式的付出都是一種積極的行動。通過這一積極的行為將奉獻之心，真誠之心帶給每個接受者，這不僅幫助他人，改變他人的觀念，同時使自己獲得成就感，充實自身。想要人生更加豐富，最好的`辦法就是讓自己一直保持付出和感恩的狀態(tài)。 任何人在任何時候都可以付出，哪怕只是一個微笑，都可能足以改變一個人的一生，讓別人或者自己獲得一個幸福的人生。幸福感是無法依靠別人的施舍而獲得的，正確的方法是主動付出，關(guān)愛身邊的人。

　　再者從管理學應用層面上來說，我想引用NBC電視臺的對此書的一句評語，"為什么有錢人都在做慈善，他們真的是那么好心腸嗎？付出的同時他們收獲了某種神秘的能量，這會有助于他們的健康和事業(yè)，這說起來挺玄乎，但事實就是如此。 "我們不難看到這句話中的正確性。不錯，付出的力量真的可以運用到管理當中。作為一個企業(yè)的擁有者，你擁有的資產(chǎn)不僅是資金或者一些固定資產(chǎn)，企業(yè)中的人員同樣是公司的資產(chǎn)的一部分，而且這部分資產(chǎn)可產(chǎn)生的效益是不可估量的，如何運用、調(diào)動這部分資產(chǎn)對于企業(yè)來說就顯得特別重要了。我認為管理者做好付出的環(huán)節(jié)對此會有很大的幫助。而我所講的付出不僅是企業(yè)要為員工付出他們相應的勞動報酬，而更多的出于對員工真誠的關(guān)愛和體諒，使員工從心里感受到自己是被尊重的，使員工在企業(yè)中產(chǎn)生歸屬感，那么才能使每個人員都能向著企業(yè)，為企業(yè)的目標而奮進。那么所產(chǎn)生的效益是遠遠比付出的多。

　　其實書中所蘊涵的道理十分豐富，需要讀者去親身會，并付諸實踐才能有所收獲，有所得益！