一、員工辭職不批準(zhǔn)違法嗎

員工辭職不批準(zhǔn)違法的。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以拒絕，必須要依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

找法網(wǎng)提醒您，自己辭職一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。