勞動合同到期不續約走什么流程
（一）單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
（二）確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
（三）合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
相關法律規定
依據《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同到期不續簽違法嗎
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，是違反勞動合同法規定的。應該向勞動者支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
三、合同到期不續簽要提前30天嗎
合同到期不續簽不需要提前30天，法律沒有硬性規定，但合同到期不續簽的，最好還是提前告知協商。按照勞動合同法的規定，勞動合同到期，合同自動解除，勞動者準備離職的無需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續即可。用人單位不續簽的，還需要向勞動者支付一定的經濟補償金。
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